针对您提出的“第一天入职了第二天可以不去吗怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行和解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的履行
当您第一天入职并签订了劳动合同后，这份合同即对您和用人单位产生了法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，除非有法定或约定的解除事由，否则您应当按照合同约定的时间、地点和方式提供劳动。
二、关于第二天是否可以不去
无特殊情况：如果您没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）且未提前与用人单位沟通，第二天直接不去上班，这可能构成违约行为。用人单位有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度，对您采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
有特殊情况：如果您确实遇到了突发情况或紧急事件，导致无法按时到岗，建议您立即与用人单位取得联系，说明情况并请求请假或调整工作时间。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况给予理解和支持。
三、建议的处理方式
及时沟通：无论您是否有特殊情况，都建议您在决定不去上班之前，先与用人单位进行沟通。通过沟通，您可以了解用人单位的态度和要求，同时也可以表达自己的情况和需求。
遵守合同约定：如果沟通后您决定继续履行劳动合同，那么请务必按照合同约定的时间、地点和方式提供劳动。这有助于维护您的职业声誉和用人单位的信任。
考虑解除劳动合同：如果您经过深思熟虑后决定不再继续履行劳动合同，那么建议您与用人单位协商解除劳动合同的事宜。在协商过程中，您可以就工资结算、经济补偿等事项与用人单位达成一致意见，并签订书面解除协议。这样可以避免后续可能出现的纠纷和争议。
四、注意事项
保留证据：在与用人单位沟通或协商解除劳动合同的过程中，建议您保留好相关的证据材料，如聊天记录、邮件往来、书面协议等。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
了解法律法规：在处理劳动合同相关事宜时，建议您了解相关的法律法规和政策规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
综上所述，第一天入职后第二天是否可以不去上班取决于具体情况和合同约定。建议您在做出决定前与用人单位进行充分沟通，并遵守合同约定和法律法规的规定。如果确实需要解除劳动合同，也请务必与用人单位协商一致并签订书面解除协议。