结论：被辞退一年以后过了仲裁时效，在民事诉讼中仍然有可能确定劳动关系，但具体情况需结合证据和法律规定综合判断。
分析说明：
仲裁时效与诉讼时效的区别：
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效，劳动争议仲裁委员会通常不予受理。
- 诉讼时效：在民事诉讼中，诉讼时效通常为三年（根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条），自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需注意，劳动争议案件在仲裁前置后，若对仲裁结果不服提起诉讼，其诉讼时效的适用可能受到仲裁程序的影响，但确定劳动关系本身作为民事诉讼中的一个请求，其时效问题需结合具体案情和法律规定判断。
确定劳动关系的民事诉讼：
- 即使超过了劳动仲裁的时效，劳动者仍然有权向人民法院提起民事诉讼，请求确认劳动关系。法院在审理此类案件时，会重点审查双方是否存在事实劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
- 法院在判断时，不会单纯以超过仲裁时效为由驳回劳动者的诉讼请求，而是会综合考虑案件事实、证据情况以及相关法律法规的规定。
证据的重要性：
- 在民事诉讼中，证据是确定劳动关系的关键。劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，即使超过了仲裁时效，法院也有可能支持其确认劳动关系的诉讼请求。
行动建议：
- 收集证据：如果您希望确认与原用人单位的劳动关系，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以了解您的权利和义务以及诉讼风险。
- 提起诉讼：在收集到充分证据并咨询律师后，您可以向人民法院提起民事诉讼，请求确认劳动关系。法院将根据案件事实和证据情况作出判决。
特殊场景提醒：
- 如果您在离职后的一年内已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但仲裁委员会未予受理或您对仲裁结果不服，您仍然有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且劳动者能够提供充分证据证明的，法院可能会支持其确认劳动关系的诉讼请求，即使超过了仲裁时效。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
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