针对您提出的“员工因病离职怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工在医疗期满后的劳动合同解除及工资支付等相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果无法继续从事原工作，同时也不能胜任由用人单位另行安排的工作，那么用人单位是有权解除劳动合同的。但在解除劳动合同前，用人单位需要遵循一定的程序和规定。
一、劳动合同解除的程序
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，可以立即解除劳动合同。这一步骤是确保劳动者有足够的时间做好离职准备，或者寻找新的工作机会。
支付经济补偿金：在解除劳动合同的同时，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。
二、医疗期内的工资支付
在员工患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位需要按照国家和地方的相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这些费用通常不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在医疗期间的基本生活需求得到满足。
三、合同期满的处理
如果员工的合同在医疗期内到期，根据相关规定，用人单位是不能与员工终止劳动合同的。合同需要顺延至医疗期期满为止。只有在医疗期期满后，且员工无法继续从事原工作或另行安排的工作时，用人单位才能按照上述程序解除劳动合同。
四、实际操作建议
与员工沟通：在解除劳动合同前，用人单位应与员工进行充分的沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，以及后续的经济补偿等事宜。
准备相关文件：用人单位需要准备解除劳动合同的书面通知、经济补偿金的计算依据和支付凭证等相关文件，以备后续可能出现的争议或纠纷。
遵循法律法规：在整个处理过程中，用人单位需要严格遵守国家和地方的法律法规，确保处理程序的合法性和合规性。
综上所述，员工因病离职的处理需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿金、医疗期内的工资支付以及合同期满的处理等。用人单位在处理此类事宜时，应确保程序的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。