双休加班调休后是否还有加班费，这主要取决于加班的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，若已安排调休，则可能不再支付加班费，不过也存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班性质与加班费支付
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果公司在休息日安排了加班，并且之后安排了调休，那么通常不需要再支付加班费。因为调休已经作为了对加班的补偿。
法定节假日加班：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，如果公司在法定节假日安排了加班，那么无论是否安排调休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这是因为法定节假日的加班具有特殊性，它侵犯了劳动者的法定休息权，因此需要更高的补偿。
二、公司规定与加班费支付
- 除了法律规定的加班费支付标准外，公司还可以根据自身的实际情况制定加班政策。
- 有些公司可能规定，即使安排了调休，对于某些特定情况下的加班（如紧急项目加班、客户紧急需求加班等），仍然会支付一定的加班费作为额外奖励或补偿。
- 但这种情况并非法律强制要求，而是公司自主决定的行为。
三、实际操作中的注意事项
保留加班证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、加班记录、工作成果等。
- 这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
了解公司政策：
- 劳动者应了解公司的加班政策，包括加班费的支付标准、调休的规定等。
- 这样可以在加班时做出更合理的选择，并在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对公司的加班政策或加班费支付有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商。
- 通过沟通协商，可以更好地解决问题，避免不必要的纠纷。
四、例外情况说明
- 虽然通常情况下调休后不再支付加班费，但也有一些特殊情况。例如，如果调休安排不合理（如调休时间过长、调休期间无法享受正常待遇等），劳动者可以与公司协商要求支付加班费或采取其他补偿措施。
- 另外，如果劳动者在调休期间仍然被要求工作或处理工作相关事务，那么这部分时间也应被视为加班，并应支付相应的加班费。
总结来说，双休加班调休后是否还有加班费，主要取决于加班的性质以及公司的具体规定。对于休息日加班，如果已安排调休，则通常不再支付加班费；对于法定节假日加班，则无论是否安排调休都应支付加班费。同时，劳动者也应了解公司的加班政策，保留好加班证据，并在必要时与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。