关于“没考察的干部能否调离”的问题，这主要取决于具体的组织规定、管理权限以及调离的原因和程序，而非一个单纯的法律问题，但可以从法律框架下的组织管理角度进行一些分析：
组织管理权限：
- 在大多数组织中，干部的调离通常属于组织内部管理事务，由具有相应管理权限的部门或领导决定。这种决定可能基于多种因素，如工作需要、干部表现、组织结构调整等。
- 如果组织有明确的规定，要求干部在调离前必须经过考察，那么未经过考察的干部理论上不应被调离。然而，这一规定并非法律强制要求，而是组织内部的管理规定。
调离的程序合法性：
- 即使组织没有明确规定调离前必须考察，调离程序本身也应符合组织内部的规章制度和法律法规的要求。例如，调离决定应基于合理的原因，经过适当的程序（如会议讨论、通知本人等），并确保不侵犯干部的合法权益。
- 如果调离程序存在瑕疵或违法，干部有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的调离：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，组织可能需要在短时间内对干部进行调离。在这种情况下，虽然可能无法立即进行考察，但组织应确保调离决定的合理性和合法性，并在事后进行必要的补充考察或说明。
法律后果与风险：
- 如果组织未经合法程序或未基于合理原因调离干部，可能面临法律风险，如干部提起行政诉讼或申请劳动仲裁等。
- 干部也有权对不合理的调离决定提出异议，并要求组织给予合理的解释和补偿。
建议：
- 对于组织而言，应建立健全的干部管理制度，明确调离的程序和要求，确保调离决定的合法性和合理性。
- 对于干部而言，如果面临不合理的调离决定，应首先与组织进行沟通协商，了解调离的原因和依据。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，没考察的干部能否调离并非一个绝对的答案，而是取决于具体的组织规定、管理权限以及调离的原因和程序。如果你或你所在的组织面临这样的问题，建议详细查阅相关规章制度，并在必要时咨询专业法律意见以确保决策的合法性和合理性。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。