结论：产假没休完却因记错日子提前上班了半个月，这种情况一般不影响您已休产假的合法性，但提前上班期间的工资福利等可能需要根据具体情况与用人单位协商处理。

详细分析：

1. 产假权益不受影响：

   • 产假是法律赋予女职工的权益，其天数和享受条件由相关法律法规明确规定。您因记错日子而提前上班，并不改变您已依法享受产假的事实。也就是说，您已经休过的产假天数仍然是有效的，不会因为提前上班而被剥夺或减少。

2. 提前上班期间的工资福利：

   • 工资支付：提前上班期间，您实际上是在为用人单位提供劳动，因此有权获得相应的工资报酬。工资支付标准应按照您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度执行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，则应参照当地劳动法律法规或行业标准来确定。
   • 福利待遇：除了工资外，您还可能享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受通常与您的劳动关系状态有关，而与您是否处于产假期间无直接关联。因此，提前上班期间，您仍然有权享受这些福利待遇。

3. 与用人单位的协商：

   • 鉴于您提前上班是出于个人原因（记错日子），而非用人单位的要求或安排，因此建议您与用人单位就提前上班期间的工资福利等问题进行友好协商。您可以向用人单位说明情况，提出合理的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您与用人单位就提前上班期间的工资福利等问题无法达成一致意见，且用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：建议您保留好与提前上班相关的证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 寻求帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，产假没休完却因记错日子提前上班了半个月，这种情况一般不影响您已休产假的合法性。但提前上班期间的工资福利等可能需要根据具体情况与用人单位协商处理。如有需要，请随时向我咨询。