针对公司体检中个别员工不给体检的情况，这确实是一个涉及员工权益的问题，需要从多个角度进行分析和解答。

1. 公司政策与合同审查：

   • 首先，要审查公司的体检政策以及员工与公司签订的劳动合同。如果合同中明确规定了公司应提供定期体检作为员工福利，那么公司拒绝为个别员工提供体检就可能构成违约。
   • 同时，也要查看公司是否有明确的体检政策或规定，以及这些政策或规定是否对所有员工一视同仁。如果政策本身存在歧视性或不公平性，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 员工权益保护：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括定期体检以监测健康状况。如果公司拒绝为个别员工提供体检，这可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工有权向公司提出异议，并要求公司按照合同或政策提供体检服务。如果公司拒绝改正，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝为个别员工提供体检，且这一行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、支付违约金等。
   • 此外，公司的行为还可能影响其声誉和员工满意度，进而对公司的长期发展产生负面影响。

4. 建议与行动步骤：

   • 与员工沟通：首先，建议公司与被拒绝体检的员工进行沟通，了解具体原因和员工的诉求。如果是因为误会或沟通不畅导致的，可以通过协商解决。
   • 审查并调整政策：如果公司的体检政策存在不公平或歧视性条款，建议公司及时审查并调整政策，确保所有员工都能享受到平等的体检福利。
   • 提供替代方案：如果由于特殊原因（如资源有限、时间安排等）确实无法为所有员工提供体检，公司可以考虑提供替代方案，如提供体检优惠券、安排其他时间进行体检等。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝改正且员工认为自己的权益受到侵害，建议员工寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，公司体检是员工福利的一部分，公司应确保所有员工都能享受到这一福利。如果个别员工被拒绝体检，公司应首先审查自身政策和合同，并与员工进行沟通协商。如果问题无法解决，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。