结论：员工主动辞职后，仍然可以向公司追偿节假日加班费和加班补助。

法律背景与解释：

1. 加班费与加班补助的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论员工是否主动辞职，只要存在加班事实，且公司未依法支付加班费或加班补助，员工都有权要求公司支付。

2. 主动辞职不影响追偿权利：

   • 员工的辞职行为，并不影响其之前因加班而应得的加班费和加班补助的追偿权利。辞职是员工对劳动关系的一种处理方式，而加班费和加班补助是员工因提供额外劳动而应得的报酬，两者是独立的法律关系。

3. 追偿方式与途径：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费和加班补助。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：员工在追偿加班费和加班补助时，应保留好相关的加班记录、工资条、劳动合同等证据，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的加班事实和应得报酬。
• 及时行动：员工应在发现公司拖欠加班费和加班补助后及时采取行动，避免超过法定的追偿时效。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律解释和建议，但每个具体案件的情况都有所不同。如果员工在追偿过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更专业的法律意见。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在拖欠加班费和加班补助的行为，且员工通过合法途径追偿成功，公司可能需要支付拖欠的报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。
• 如果员工在追偿过程中采取不当手段或违反法律规定，也可能承担相应的法律责任。因此，建议员工在追偿过程中保持理性、合法行事。