打工在厂里突然死亡，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，主要包括是否构成工伤以及相应的赔偿项目和标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
非工伤情形：
- 如果职工的死亡与工作无关，例如因个人疾病、自杀、犯罪等原因导致的死亡，则不构成工伤，用人单位不承担工伤保险责任。
二、工伤赔偿项目和标准
如果构成工伤，赔偿项目主要包括以下几项，具体标准根据当地上年度职工月平均工资等因素确定：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，如果工亡职工生前的工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取4000元抚恤金；如果有两个其他亲属无劳动能力，则每人每月可领取3000元抚恤金，但三人抚恤金之和不得超过10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、非工伤赔偿情况
如果不构成工伤，用人单位是否需要承担赔偿责任，取决于具体情况和法律法规的规定。例如：
- 如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致职工死亡，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
- 如果职工的死亡是由于第三人的原因造成的，如交通事故、故意伤害等，则由第三人承担赔偿责任。用人单位在此情况下一般不承担赔偿责任，但可能需要根据实际情况给予一定的人道主义补助。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果职工在厂里突然死亡，家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：家属应保留与职工死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，打工在厂里突然死亡的赔偿金额取决于是否构成工伤以及相应的赔偿项目和标准。如果构成工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；如果不构成工伤，则根据具体情况和法律法规的规定来确定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。