若因被同事摔伤导致几天无法上班，对方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围主要包括医疗费、误工费等合理损失。具体分析如下：

1. 责任认定：

   • 首先需确定同事摔伤你的行为是否构成侵权。若同事是故意或过失导致你受伤，且该行为与你受伤之间存在直接因果关系，则同事应承担侵权责任。
   • 若双方存在争执或打斗，需根据各自过错程度划分责任比例。例如，若你也有一定过错（如先动手或言语挑衅），则可能减轻同事的赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费：包括因治疗伤势产生的挂号费、检查费、药费、住院费等实际支出。需保留相关票据作为证据。
   • 误工费：因受伤无法上班导致的收入损失。需提供医院出具的病假证明、工资单或银行流水等证明收入减少的证据。误工费一般按实际减少的收入计算，若无法证明具体收入，可参照当地同行业平均工资标准。
   • 其他合理费用：如交通费（就医产生的合理交通支出）、护理费（若需专人护理）等，需提供相关票据或证明。

3. 赔偿方式：

   • 双方可协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向单位调解委员会申请调解，或直接向法院提起民事诉讼。
   • 若同事拒绝赔偿或赔偿金额争议较大，建议通过法律途径解决。诉讼过程中，需提供充分证据证明同事的过错及你的损失。

4. 注意事项：

   • 及时报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言等），以便后续责任认定。
   • 尽快就医并保存所有医疗记录，作为索赔依据。
   • 若伤势较重或涉及伤残，可申请司法鉴定以确定伤残等级，进而主张残疾赔偿金等更高额赔偿。

建议：若与同事协商无果，可先通过单位调解或向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可委托律师介入处理，通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。