结论：上了六天班未发工资，您有权要求用人单位支付相应报酬，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 法律关系与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使您仅工作六天，双方已形成事实劳动关系，您享有获得劳动报酬的权利。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 解决途径

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，明确要求支付六天工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方以“未过试用期”“未签合同”等理由拒绝，需明确告知其法律义务。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式）。投诉时需提供工作证据（如考勤记录、工牌、同事证言等），监察部门将责令用人单位限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

3. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作群聊天记录等。
     
   • 证明工作时长：具体上下班时间记录（如打卡截图）、工作任务安排记录等。
     
   • 证明用人单位拒付：沟通记录中对方明确拒绝支付的表述（如“试用期没工资”“下个月发”等）。

4. 注意事项

   • 若未签劳动合同，您仍可主张工资，且可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付未签合同双倍工资差额（自用工次月起计算，但您仅工作六天可能不涉及）。
     
   • 避免采取过激行为（如滞留用人单位、损坏财物等），否则可能承担法律责任。
     
   • 若用人单位为个体工商户，需以经营者为被申请人；若为分公司，可同时列总公司为共同被申请人。

行动建议：优先通过书面形式与用人单位沟通（如发送律师函或正式函件），明确法律后果，往往能促使对方主动履行义务。若需进一步协助准备证据或撰写法律文书，可随时向我咨询。