结论：试用期七天但上了十天班，这十天都按照试用期工资给付是否合法，需分情况讨论，若试用期约定合法且实际工作未超出试用期范围，则合法；若试用期约定违法或实际工作已超出试用期范围，则不合法。以下为详细分析：
一、试用期约定的合法性
试用期期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了上述法定期限，那么该试用期约定是违法的。
试用期工资的合法性：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果试用期工资低于上述标准，那么该试用期工资约定也是违法的。
二、实际工作天数与试用期工资的关系
若试用期约定合法且实际工作未超出试用期范围：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期是合法的，且劳动者实际工作的十天仍在试用期内，那么用人单位按照试用期工资给付是合法的。
若试用期约定违法或实际工作已超出试用期范围：
- 如果试用期约定违法（如试用期过长或工资过低），或者劳动者实际工作的十天已经超出了约定的试用期范围，那么用人单位就不能再按照试用期工资给付。
- 在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准或者同工同酬的原则给付劳动者工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者还可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、建议与行动
核实试用期约定：
- 劳动者应首先核实自己与用人单位约定的试用期期限和工资标准是否合法。
与用人单位沟通：
- 如果发现试用期约定违法或实际工作已超出试用期范围，劳动者应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照合法标准给付工资。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者与用人单位约定的试用期为一个月，但实际工作了十天就离职了，且这十天的工资均按照试用期工资给付。如果试用期工资不低于法定标准，且实际工作天数未超出试用期范围，那么这种给付方式是合法的。反之，如果试用期约定违法或实际工作已超出试用期范围，那么这种给付方式就是不合法的。
进一步思考：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工资的部分，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何疑问或不确定的情况，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。