关于临聘人员60岁以上是否还能聘任的问题，这主要取决于具体的聘用规定和地区政策。以下是根据一般情况和您提供的参考信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临聘人员的聘用通常受到年龄、健康状况、专业技能以及岗位需求等多重因素的制约。在大多数情况下，聘用单位会设定一定的年龄上限，以确保临聘人员能够胜任工作并保持较高的工作效率。

针对您提到的60岁以上是否还能聘任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 地区政策差异：

   • 不同地区对于临聘人员的聘用政策可能存在差异。例如，在您提供的《淳化县规范机关事业单位临聘人员管理办法》中，明确规定了临聘人员的年龄范围为男20周岁以上60周岁以下，女20周岁以上50周岁以下。这意味着，在淳化县，60岁以上的男性临聘人员将不再符合聘用条件。
   • 然而，其他地区或单位可能有不同的规定，可能允许60岁以上的临聘人员继续聘任，或者对特定岗位（如技术专家、顾问等）放宽年龄限制。

2. 岗位需求与专业技能：

   • 即使地区政策允许60岁以上的临聘人员聘任，聘用单位也会根据岗位需求和临聘人员的专业技能进行综合评估。如果临聘人员具备独特的专业技能或经验，且岗位需求迫切，聘用单位可能会考虑放宽年龄限制。
   • 另一方面，如果岗位对体力、反应速度等有较高要求，聘用单位可能会更倾向于聘用年轻、健康的临聘人员。

3. 健康状况与工作能力：

   • 无论年龄大小，临聘人员的健康状况和工作能力都是聘用单位考虑的重要因素。如果60岁以上的临聘人员身体健康、精力充沛，且能够胜任工作，那么他们仍然有可能被聘任。
   • 相反，如果临聘人员存在健康问题或工作能力下降，即使年龄未达到上限，也可能面临不被聘任或解聘的风险。

4. 合同与续聘条款：

   • 临聘人员的聘用通常通过签订合同来实现。合同中会明确规定聘期、工作内容、薪酬待遇以及续聘条件等。如果合同中规定了年龄上限或续聘条件与年龄相关，那么临聘人员在达到年龄上限或不符合续聘条件时将不再被聘任。

综合建议：

• 如果您或您关心的临聘人员已经60岁以上，并希望继续被聘任，建议首先了解所在地区或单位的具体聘用政策。
• 如果政策允许且您/他们具备胜任工作的能力和健康状况，可以积极与聘用单位沟通，表达继续工作的意愿和优势。
• 同时，也可以关注是否有其他适合的岗位或工作机会，以备不时之需。

总之，60岁以上是否还能聘任为临聘人员取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。