结论：上两天班后是否需要去公司办理离职手续，这并非一个固定的“正常”或“不正常”的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规定、劳动合同的约定以及实际情况等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规定与劳动合同约定：
- 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定离职手续的办理流程和时间要求。如果公司规定或劳动合同中明确要求员工在离职时必须办理相关手续，那么即使你只上了两天班，也需要按照公司规定去办理离职手续。
- 如果公司规定或劳动合同中没有明确要求，或者规定较为宽松，那么你可以与公司协商，看是否可以简化离职手续或采取其他方式处理。
实际情况与合理性：
- 从实际情况出发，如果你只上了两天班，可能还没有完全融入公司，也没有对公司造成实质性的影响。在这种情况下，与公司协商简化离职手续可能是合理的。
- 然而，如果公司认为需要你办理离职手续以完成某些交接工作或确保公司运营的连续性，那么你也应该理解并配合公司的要求。
法律角度：
- 从法律角度来看，即使你只上了两天班，也与公司建立了劳动关系。因此，在离职时，你仍然需要遵守公司的规定和劳动合同的约定，包括办理离职手续等。
- 如果公司拒绝为你办理离职手续或设置不合理的障碍，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对离职手续的具体要求，并表达你的情况和诉求。
- 查看劳动合同和员工手册：仔细阅读你的劳动合同和公司的员工手册，了解其中关于离职手续的规定和要求。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，或者公司设置不合理的障碍，建议你保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果你未按照公司规定或劳动合同的约定办理离职手续，公司可能会根据你的行为给予相应的处理，如扣除工资、不予办理离职证明等。
- 在极端情况下，如果公司认为你的行为给公司造成了损失，还可能会通过法律途径来追究你的责任。
总之，上两天班后是否需要去公司办理离职手续，取决于多种因素。建议你与公司进行沟通，了解具体要求，并按照规定和约定来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。