您好，关于您提出的“正常离职是否必须是本人去公司办理”的问题，这实际上涉及到了离职流程的具体操作以及法律对于离职形式的要求。

首先，从离职流程的角度来看，正常离职并不绝对要求本人必须亲自去公司办理。离职流程的具体操作可能因公司政策、岗位性质以及实际情况的不同而有所差异。有些公司可能要求员工亲自到公司办理离职手续，包括工作交接、设备归还、离职证明开具等；而有些公司则可能允许员工通过邮寄、电子邮件或在线系统等方式完成部分或全部离职流程。

其次，从法律的角度来看，法律并没有明确规定离职必须本人亲自办理。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，电子邮件、微信等电子方式在符合一定条件下也可以被视为书面形式。因此，员工完全可以通过电子邮件、微信等方式向公司提出离职申请，并在得到公司确认后，按照公司要求完成离职流程。

然而，需要注意的是，无论采用何种方式离职，员工都有义务完成工作交接和归还公司财产等后合同义务。这些义务是法律规定的，也是保障公司正常运营和员工个人权益的重要措施。如果员工未能履行这些义务，可能会面临违约责任、侵权责任等法律后果。

针对您可能关心的实际操作问题，我建议您：

1. 提前了解公司政策：在离职前，先了解公司的离职政策和流程，包括是否需要本人亲自办理、需要准备哪些材料等。

2. 与公司沟通：如果因特殊情况无法亲自到公司办理离职手续，可以与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。公司可能会根据实际情况给予一定的便利或调整离职流程。

3. 保留证据：无论采用何种方式离职，都建议保留好相关的证据，如离职申请邮件、微信聊天记录、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。