关于“办离职是否必须本人亲自去办”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及离职流程的实际情况，但一般来说，离职手续的办理并不绝对要求本人亲自到场，但某些关键环节可能需要本人的直接参与或确认。以下是一些详细的解释和建议：
一、离职流程的基本环节
提前通知与准备：
- 员工应提前撰写正式的辞职信，明确辞职的日期和原因，并提交给直接上级或人力资源部门。这一环节通常可以通过邮件、书面或电子系统等方式完成，不一定需要本人亲自到场。
面谈与审批：
- 在提交辞职信后，员工可能需要与直接上级或人力资源部门进行面谈，详细阐述辞职原因及交接事项。虽然面谈最好本人参加，但在特殊情况下，如员工身处外地或健康原因，也可以通过视频会议等方式进行。
- 辞职申请或离职申请表的审批流程，通常可以通过电子系统或邮件等方式进行，不一定需要本人亲自递交。
工作交接：
- 工作交接是离职流程中的重要环节，涉及工作内容的交接、公司财物的归还等。这一环节通常需要员工本人与接手同事进行面对面交接，以确保交接的准确性和完整性。但在特殊情况下，如员工无法亲自到场，也可以通过视频会议、远程协作等方式进行部分交接，并辅以详细的交接文档。
离职手续办理：
- 离职手续包括归还公司物品、结算工资、签署离职证明等。归还公司物品和结算工资等环节，如果员工无法亲自到场，可以委托同事或亲友代为办理，但需要提供相关的授权委托书和身份证明。
- 签署离职证明是确认劳动关系解除的重要文件，通常需要员工本人签字确认。但在特殊情况下，如员工无法亲自到场，也可以通过邮寄、电子签名等方式进行。
二、特殊情况下的处理
- 员工身处外地或国外：在这种情况下，员工可以通过邮件、视频会议等方式与人力资源部门沟通离职事宜，并委托同事或亲友代为办理部分离职手续。但需要注意，委托办理时应提供相关的授权委托书和身份证明，以确保手续的合法性和有效性。
- 员工健康原因无法到场：如果员工因健康原因无法亲自到场办理离职手续，可以与人力资源部门协商，通过视频会议、远程协作等方式进行部分交接和手续办理。同时，员工也可以委托亲友代为办理部分手续，但同样需要提供相关的授权委托书和身份证明。
三、建议与注意事项
- 提前与公司沟通：在决定离职前，员工应提前与公司人力资源部门沟通离职事宜，了解公司的具体规定和流程要求，以便做好相应的准备。
- 保留相关证据：无论通过何种方式办理离职手续，员工都应保留好相关的证据和文件，如辞职信、交接文档、离职证明等，以备后续可能需要。
- 保持专业态度：在离职期间，员工应继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。这有助于维护良好的职业形象，并为未来的职业发展打下基础。
综上所述，办离职并不绝对要求本人亲自到场，但某些关键环节可能需要本人的直接参与或确认。在特殊情况下，员工可以通过委托、远程协作等方式办理离职手续，但需要注意保留相关证据和文件，并保持专业态度。