关于“签离职协议是否必须本人去”的问题，这主要取决于离职协议的具体内容、公司的规定以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职协议的性质与目的

离职协议是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就双方的权利义务进行协商并达成的书面协议。其目的在于明确双方在劳动关系解除或终止后的权利义务关系，避免后续纠纷。

二、是否必须本人签署

1. 一般原则：

   • 从法律角度讲，离职协议作为具有法律效力的合同，其签署应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。因此，在正常情况下，离职协议应当由劳动者本人亲自签署，以确保其真实意愿的表达。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者因故无法亲自签署离职协议（如身处外地、生病等），且公司同意并认可其他签署方式（如委托他人代签、通过电子签名等方式），那么在符合相关法律法规和公司规定的前提下，也可以采用其他签署方式。但这种情况下，通常需要劳动者提供明确的授权或委托证明，以确保签署的合法性和有效性。

3. 公司规定：

   • 不同公司对于离职协议的签署方式可能有不同的规定。有些公司可能要求必须本人亲自签署，而有些公司则可能允许通过其他方式签署。因此，在签署离职协议前，劳动者应当了解并遵守公司的相关规定。

三、注意事项

1. 仔细阅读协议内容：

   • 在签署离职协议前，劳动者应当仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意协议中的各项条款。特别是关于经济补偿、工资结算、社保缴纳等关键条款，更应当认真核对。

2. 保留相关证据：

   • 如果劳动者选择通过其他方式签署离职协议（如委托他人代签），应当保留好相关的授权或委托证明，以及签署过程中的其他相关证据（如邮件、短信等），以备后续可能出现的纠纷。

3. 咨询专业人士：

   • 如果劳动者对离职协议的内容或签署方式存在疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和建议。

综上所述，签离职协议在正常情况下应当由劳动者本人亲自签署。但在特殊情况下，如果符合相关法律法规和公司规定，也可以采用其他签署方式。无论采用何种签署方式，劳动者都应当仔细阅读协议内容、保留相关证据，并在必要时咨询专业人士。