关于您提出的“开具离职证明是否需要本人去”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
开具离职证明并不一定需要本人亲自去。在大多数情况下，离职证明是由用人单位在解除或终止劳动合同时，根据相关法律法规的要求，为劳动者出具的书面证明。这个过程通常是由用人单位的人力资源部门或相关负责人来完成的，而不需要劳动者本人亲自到场。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会要求劳动者本人来领取离职证明，或者通过邮寄、电子邮件等方式将离职证明发送给劳动者。这主要取决于用人单位的具体规定和操作流程。
重要的一点是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动者是否亲自到场，用人单位都有义务在规定的时间内为劳动者开具离职证明。
如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝或拖延开具离职证明的原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。劳动行政部门可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付并加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，劳动者还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位出具离职证明并赔偿因未出具离职证明而造成的经济损失。
总结来说，开具离职证明并不一定需要本人亲自去，用人单位有义务在规定的时间内为劳动者开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。