离职手续并非必须本人亲自签字，但原则上应当本人签字。具体分析如下：

一. 离职手续签字的原则

1. 原则上需本人签字：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并办理相关手续。这一过程中，涉及劳动者权益的确认和交接，因此原则上应由劳动者本人签字确认，以确保其权益得到保障。
2. 特殊情况下的处理：若劳动者因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自签字，可通过授权委托书等方式，委托他人代为签字。此时，应确保委托书的真实性和有效性，以避免后续纠纷。

二. 离职手续签字的实际操作

1. 正常离职流程：在正常情况下，劳动者应按照用人单位的规定，亲自办理离职手续并签字确认。这包括领取离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
2. 特殊情况的处理流程：若劳动者无法亲自签字，应提前与用人单位沟通，说明情况并提供相应的证明材料（如授权委托书、医院诊断书等）。用人单位在核实情况后，应接受委托人的代签行为，并办理相关手续。

三. 法律建议

• 我建议：无论何种情况，劳动者在离职时都应尽可能亲自办理手续并签字确认，以确保自己的权益得到充分保障。若确实无法亲自签字，应提前与用人单位沟通并办理好相关委托手续。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我：关于离职手续的具体流程、所需材料以及可能遇到的问题等，我都可以为您提供专业的法律建议。