针对您提出的“在职员工上两天班离职，离职什么时候去办更好”的问题，我会从离职流程、沟通时机以及实际操作建议三个方面为您详细解答。

一、离职流程概述

离职手续的办理通常应遵循用人单位的规章制度，主要涉及工作交接、手续办理和工资结算三个核心环节。即便您只工作了两天，这些基本流程也是需要遵循的，以确保离职过程的合法性和规范性。

二、沟通时机的选择

1. 提前告知：虽然您只工作了两天，但出于职业素养和对工作的尊重，建议您在决定离职后，尽快以适当的方式（如微信、邮件或书面形式）告知您的直接领导或人力资源部门。这样可以让对方有足够的时间安排工作交接，避免因您的突然离职给团队带来不必要的困扰。

2. 沟通内容：在沟通时，您可以简要说明离职的原因（如果愿意的话），并表达您愿意配合完成工作交接的意愿。同时，也可以询问关于离职手续的具体流程和所需材料，以便您提前做好准备。

三、实际操作建议

1. 工作交接：

   • 尽管您只工作了两天，但也可能涉及一些基础的工作交接，如文件资料的整理、工作进度的说明等。请确保您将所有相关的工作信息和资料都整理清楚，并与接手人进行详细的交接。
   • 如果可能的话，您可以编写一份简短的工作交接报告，列出您已完成的工作、待完成的工作以及需要注意的事项，以便接手人能够快速上手。

2. 手续办理：

   • 根据公司的规章制度，您可能需要填写离职申请表、交接清单等文件。请按照公司的要求认真填写，并确保所有信息的准确性。
   • 如果您需要办理档案、社保、公积金的转移或封存手续，也请提前了解相关流程，并在离职时与人力资源部门确认这些手续是否已办理完毕。

3. 工资结算：

   • 在离职时，您有权要求公司结算您应得的工资。请与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并确认双方对工资结算无异议。
   • 如果您对工资结算有任何疑问或不满，请及时与人力资源部门沟通解决，避免留下后患。

4. 离职证明：

   • 离职时，公司应依法为您开具解除劳动合同的证明。这份证明对您未来的求职和职业发展都非常重要，请务必妥善保管。

四、最佳离职时间

考虑到您只工作了两天，且离职手续相对简单，我建议您在完成上述工作交接和手续办理后，尽快办理离职。这样既可以避免因长时间拖延而给公司带来不必要的麻烦，也可以让您尽快开始新的工作或生活。当然，具体离职时间还需要根据您与公司的沟通和协商来确定。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。即便您只工作了两天，也应该遵循公司的规章制度和离职流程，确保离职过程的合法性和规范性。希望以上建议能对您有所帮助。