军工涉密人员离职需严格遵循保密法律及单位规定，核心处理步骤包括脱密期管理、保密义务履行、竞业限制与离职审查，具体如下：

1. 脱密期管理
   根据《保守国家秘密法》第三十八条及军工单位内部规定，涉密人员离职前需进入脱密期（通常6个月至2年，具体由单位根据密级确定）。脱密期内，单位会调整其工作岗位至非涉密领域，并限制其接触国家秘密的权限。关键点：

   • 脱密期长度需符合单位规定，且不得低于法定最低标准；
     
   • 脱密期内员工仍需遵守保密义务，单位需支付相应工资报酬。

2. 保密义务的持续履行
   涉密人员离职后，终身负有保密义务，不得向任何组织或个人泄露所知悉的国家秘密。若违反，可能面临：

   • 行政处罚（如罚款、吊销涉密资质）；
     
   • 刑事责任（如《刑法》第三百九十八条“故意泄露国家秘密罪”或“过失泄露国家秘密罪”）。
     建议：离职前与单位签订《保密承诺书》，明确保密范围及违约责任。

3. 竞业限制与经济补偿
   若单位与涉密人员签订了竞业限制协议（通常限制2年内不得在竞争对手单位任职），则需按协议约定支付经济补偿（一般为离职前工资的30%-50%）。注意：

   • 竞业限制范围需与保护国家秘密直接相关，不得过度限制就业；
     
   • 若单位未支付补偿，员工可主张解除竞业限制协议。

4. 离职审查与材料交接
   离职时，单位需对涉密人员进行安全审查，确认其无未归还的涉密载体（如文件、设备）、未结清的涉密项目等。操作要点：

   • 员工需配合清退所有涉密物品，并签署《离职交接清单》；
     
   • 单位需出具《离职证明》，注明脱密期结束时间及保密义务。

特殊情形提示：

• 若涉密人员拟出国（境），需提前向单位报告，并可能面临行前保密教育；
  
• 若离职后被境外机构策反，可能构成“为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪”（《刑法》第一百一十一条），最高可判处死刑。

建议行动：

1. 提前与单位人力资源部门确认脱密期长度及竞业限制条款；
   
2. 离职后严格遵守保密义务，避免在公开场合讨论涉密信息；
   
3. 若遇单位违法解除竞业限制协议或拖欠补偿，可依法申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如脱密期工资计算、竞业限制协议效力等），可直接向我咨询。