公司解除劳动合同时，计算上年平均工资主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，具体计算方法如下：

一、计算基数与范围

1. 工资构成：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些构成了劳动者应得工资的全部内容，是计算平均工资的基础。

2. 时间范围：

   • 通常按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。这是为了反映劳动者在解除合同前的实际收入水平。
   • 若工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均值。例如，劳动者在公司工作了8个月，则计算这8个月的平均工资。

二、计算公式

\[ \text{月平均工资} = \frac{\text{解除合同前12个月（或实际工作月数）工资总额}}{\text{12个月（或实际工作月数）}} \]

示例解析：

• 案例1：某员工解除合同前12个月总工资为120,000元，则其月平均工资为 \( \frac{120,000}{12} = 10,000 \) 元。
• 案例2：新员工入职8个月后被解雇，期间总工资为64,000元，则其月平均工资为 \( \frac{64,000}{8} = 8,000 \) 元。

三、特殊情况处理

1. 高工资封顶限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按当地职工月平均工资3倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿。

2. 低工资保底原则：

   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准作为计算基数。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

四、法律后果与建议

1. 经济补偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资即指上述计算的平均工资。

2. 维权建议：

   • 如果公司解除劳动合同时未按照法律规定计算平均工资或未支付经济补偿，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除合同通知等，以支持自己的主张。

总结来说，公司解除劳动合同时，上年平均工资的计算需遵循法律规定，确保计算基数与范围的准确性，并考虑特殊情况的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。