结论：在公司开垃圾车肺部受到感染，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及公司责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司责任角度：

   • 工作环境与职业病：如果肺部感染是由于长期在恶劣的工作环境中工作，如垃圾车内部卫生条件差、存在有害气体或粉尘等，且这种工作环境是导致肺部感染的直接原因，那么公司可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若公司未履行这些义务，导致劳动者患上职业病（包括肺部感染等），公司应承担相应的赔偿责任。
   • 安全防护措施：公司有义务为员工提供必要的安全防护措施，如口罩、防护服等。如果公司未提供或提供的防护措施不足，导致员工肺部受到感染，公司也可能需要承担责任。

2. 个人责任角度：

   • 个人卫生习惯：如果肺部感染是由于个人卫生习惯不良，如未及时清洗手部、未正确佩戴口罩等导致的，那么个人可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着公司完全免责，因为公司仍有义务提供安全的工作环境和必要的防护措施。
   • 个人健康状况：如果员工本身存在肺部疾病或其他健康问题，且这些问题与肺部感染有直接关联，那么个人健康状况也可能成为责任归属的一个考虑因素。但这同样不意味着公司可以完全免责，特别是当公司未能提供适当的工作环境或防护措施时。

3. 第三方责任角度：

   • 垃圾处理过程中的污染：如果肺部感染是由于垃圾处理过程中产生的有害物质或污染导致的，且这些有害物质或污染来自第三方（如垃圾处理厂、其他运输车辆等），那么第三方可能需要承担一定的责任。
   • 外部感染源：如果肺部感染是由外部感染源（如空气中的病毒、细菌等）引起的，且这些感染源与公司的工作环境无直接关联，那么责任可能不属于公司或员工个人，而是属于更广泛的社会公共卫生问题。

法律建议：

• 收集证据：如果员工认为肺部感染与公司的工作环境或防护措施有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、工作环境照片等。
• 咨询专业律师：在责任归属不明确或存在争议的情况下，建议员工咨询专业律师，以便更准确地评估责任归属和可能的赔偿途径。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果公司被认定需要承担责任，可能面临赔偿员工医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失，以及可能的行政处罚。
• 如果员工个人被认定需要承担一定责任，可能会影响其获得全额赔偿的权利。
• 如果第三方被认定需要承担责任，员工可以向第三方追偿相关损失。

总之，在公司开垃圾车肺部受到感染的责任归属问题复杂多样，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。