用人单位非法使用外籍人员将面临严重的法律后果，这些后果不仅涉及行政处罚，还可能包括民事责任和刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的用人单位，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。例如，若某企业非法聘用了5名外国人，则将被处以5万元罚款；若非法聘用了15名外国人，由于按每人一万元计算总额超过了十万元，该企业会被处以十万元罚款。
- 此外，若存在介绍外国人非法就业的行为，对个人将处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位则处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款。
没收违法所得：
- 若非法聘用外国人的行为中存在违法所得，如通过非法聘用外国人从事生产经营活动并获取了额外的经济利益，这部分利益将被相关部门没收。
责令改正与吊销许可：
- 用人单位还可能被责令限期整改，停止非法行为。情节严重时，可能被吊销相关许可证或营业执照，如餐饮企业因非法雇佣外籍员工被查处后，不仅面临罚款，还可能失去经营资格。
二、民事责任
- 若因非法使用外籍人员导致劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，用人单位需承担民事赔偿责任。即使外籍人员的就业身份不合法，但只要存在劳动事实，用人单位就不能逃避法定义务。例如，非法就业的外籍员工在工作中受伤，用人单位需按工伤处理规定支付医疗费用、伤残补助等。
三、刑事责任
- 虽然非法使用外籍人员本身不构成刑事犯罪，但若伴随其他违法犯罪行为，如伪造证件、偷税漏税、强迫劳动等，相关责任人将可能面临刑事责任的追究。例如，若构成强迫劳动罪，根据《刑法》第二百四十四条，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
四、对非法就业外国人的处罚
- 非法就业的外国人本身也会根据其情节轻重受到相应的处罚。一般情况下，会处以五千元以上二万元以下的罚款。情节严重的，则可能面临五日以上十五日以下拘留，并处以五千元以上二万元以下的罚款。
- 同时，这些外国人还将被遣送出境，且其非法就业期间所获得的收入将被收缴。对于被遣送出境的人员，还可能面临一至五年内不准入境的处罚。
五、建议与防范
为避免非法使用外籍人员带来的法律风险和负面影响，用人单位应采取以下措施：
- 严格遵守法律法规：确保聘用的外籍人员具备合法工作资格，包括有效的工作许可证和工作类居留证件。
- 加强内部管理：建立健全的用工制度，定期培训和检查，确保用工合规。在聘用前核实外籍人员的身份和工作许可情况，防止非法用工。
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，维护公平正义的市场秩序和就业环境。
综上所述，用人单位非法使用外籍人员将面临包括罚款、没收违法所得、民事责任、刑事责任以及遣返等多重严厉处罚。因此，用人单位必须高度重视招聘过程中的合规性，确保所有雇佣行为均符合我国法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。