结论：关于“既离即走有没有工资”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下我将从多个角度进行分析。

1. 正常离职情况：

   • 如果员工是按照正常流程提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得其应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 工资应当支付至离职之日，且不得无故克扣或拖欠。如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 未提前通知离职情况：

   • 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，即“既离即走”，这可能构成违约行为。但即便如此，员工仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。
   • 然而，公司可能会根据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行一定的经济处罚，如扣除部分奖金或要求员工支付违约金（如果合同中有明确约定且符合法律规定）。但这种处罚不能影响员工获得其应得的基本工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，且能够提供合理的证明，公司应当考虑员工的实际情况，并尽量协商解决工资支付问题。
   • 在某些特殊行业或岗位（如飞行员、船员等），由于工作性质的特殊性，离职可能需要更长的通知期或更复杂的交接程序。在这种情况下，工资支付问题应当根据行业惯例或劳动合同的具体约定来处理。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中的相关条款也是处理工资支付问题的重要依据。因此，在离职时，员工应当仔细审查这些条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

建议与行动：

• 如果你面临“既离即走”的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司对于工资支付的具体规定和流程。
• 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议你尽量遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知离职并完成工作交接等手续，以避免不必要的纠纷和损失。

法律后果：

• 如果公司无故克扣或拖欠你的工资，你有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定对你进行经济处罚或要求你支付违约金，你可以通过法律途径进行维权。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。