正式工确实需要办理离职手续。离职手续的办理不仅是对员工个人职业经历的规范总结，也是企业人力资源管理的重要环节，同时涉及到法律层面的诸多要求。以下是对正式工办理离职手续的详细解释：

一、离职手续办理的必要性

1. 工作交接：正式工在离职前，需要与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括工作进展的汇报、重要文件的交接、客户关系的维护等。

2. 手续办理：离职手续还包括一系列行政和财务方面的处理，如档案、社保、公积金的封存或转移，工资结算等。这些手续的办理对于保障员工的合法权益至关重要。

3. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当依法为员工开具解除证明，并办理相关手续。这是法律赋予员工的权利，也是用人单位的义务。

二、离职手续办理的具体流程

1. 提交离职申请：正式工应提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职原因和离职时间。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 工作交接：在离职申请获得批准后，正式工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利过渡。

3. 手续办理：

   • 档案、社保、公积金处理：人力资源部应确认员工的档案、社保、公积金是否已封存或者转移，确保员工的权益不受影响。
   • 工资结算：为员工办理工资结算手续时，最好和员工签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议。

4. 开具解除证明：用人单位应依法为员工开具解除劳动合同的证明，这是员工后续求职或办理其他手续的重要依据。

三、不办理离职手续的后果

如果正式工不办理离职手续而擅自离职，可能会面临以下后果：

1. 影响个人职业声誉：擅自离职可能会给用人单位留下不良印象，影响个人职业声誉和未来的求职机会。

2. 法律风险：根据法律规定，员工离职时应当办理相关手续。如果未办理而擅自离职，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。

3. 经济损失：如果因擅自离职给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。

因此，正式工在离职时应当按照用人单位的规章制度和法律规定办理离职手续，以确保个人权益的保障和职业发展的顺利进行。