违规退休的情形主要包括以下几种：

1. 未达到法定退休年龄提前退休：

   • 法定退休年龄是退休制度的基本前提，未达到这一年龄而提前退休，通常被视为违规。例如，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，女性职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。若未达到这些年龄而提前退休，且未经相关部门批准，即属于违规退休。

2. 伪造或篡改退休相关证明材料：

   • 退休需要提交一系列证明材料，如身份证、工作年限证明、社保缴纳记录等。若个人或单位为了提前退休或获取其他不当利益，伪造或篡改这些证明材料，如虚报工作年限、篡改出生日期等，均构成违规退休。

3. 利用职务便利违规办理退休手续：

   • 在办理退休手续过程中，若相关工作人员利用职务便利，为不符合退休条件的人员违规办理退休手续，如未经审核直接批准退休、违规调整退休待遇等，也属于违规退休的情形。这种行为不仅损害了其他符合退休条件人员的利益，也破坏了退休制度的公平性和严肃性。

4. 违反特殊工种或病退规定提前退休：

   • 对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的职工，国家规定了相应的提前退休政策。然而，若个人或单位在不符合这些政策条件的情况下，违规申请并办理了提前退休手续，如虚构特殊工种经历、伪造医疗证明等，同样构成违规退休。

法律后果与建议：

• 法律后果：违规退休不仅可能导致个人或单位面临行政处罚，如罚款、撤销退休决定等，还可能影响个人的社保待遇和未来的就业机会。对于利用职务便利违规办理退休手续的工作人员，还可能构成职务犯罪，面临刑事处罚。
• 建议：为了避免违规退休的发生，个人应严格遵守国家的退休政策规定，确保自己符合退休条件后再申请退休。单位应加强对退休手续的审核和管理，确保退休决定的合法性和合规性。同时，相关部门也应加强对退休制度的监管和执法力度，及时发现和纠正违规退休行为。

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