四月份育儿嫂工资的计算方式需根据其实际工作天数和合同约定来确定，核心原则是确保带薪休假日的工资正常支付，其余工作日的工资按约定标准计算。具体分析如下：

1. 若合同明确约定了月工资及带薪休假日数
   例如合同约定“月工资8000元，每月4天带薪休假”，则四月份工资计算方式为：

   • 带薪休假工资：4天休假视为正常出勤，工资全额计入；
     
   • 实际工作工资：剩余26天（30天-4天）按日工资标准计算（如日工资=月工资÷21.75天，或按合同约定）；
     
   • 总工资：带薪休假工资 + 实际工作工资 = 月工资总额（8000元）。
     结论：若育儿嫂四月份实际出勤天数≥26天（含休假），工资按合同约定全额发放；若出勤天数不足（如请假），则需扣除缺勤日工资。

2. 若合同未明确带薪休假日数，但约定了月工资及月工作天数
   例如合同约定“月工资8000元，每月工作26天”，则四月份工资计算方式为：

   • 带薪休假工资：4天休假视为合同约定的工作天数内，工资全额计入；
     
   • 总工资：月工资8000元（无需额外扣除或增加）。
     结论：即使育儿嫂四月份实际出勤22天（含4天休假），工资仍按8000元发放，因休假已包含在合同约定的工作天数内。

3. 若合同未约定带薪休假，但实际提供了休假
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若育儿嫂的休假属于法定假日（如清明节1天）或双方协商的带薪休假，则：

   • 法定假日工资：按日工资标准全额支付；
     
   • 协商带薪休假工资：若双方无书面约定，可能被视为无薪休假，但实践中通常按日工资的50%-100%支付（需结合地方规定）。
     结论：需优先以合同为准；无合同或约定不明时，法定假日工资必须支付，协商休假工资可协商或参考行业惯例。

建议：

• 核查育儿嫂的劳动合同，明确月工资、工作天数及带薪休假条款；
  
• 若合同无约定，建议与育儿嫂协商补充协议，避免纠纷；
  
• 保留工资发放记录（如转账凭证、工资条），以备维权使用。
  

如有其他细节（如是否扣社保、是否有奖金等），可进一步补充说明，我会为您细化计算方案。