结论：仅因同事有公积金而自己没有这一情况，通常不能直接作为申请劳动仲裁的理由。但若能证明公司未依法为你缴纳公积金的行为违反了相关法律法规，则可以就此问题向相关部门投诉或寻求法律救济，不过这一般不通过劳动仲裁程序解决。
分析说明：
公积金缴纳的法律规定：
- 根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳住房公积金。这是公司的法定义务，也是职工应享有的权益。
- 如果公司未依法为你缴纳公积金，这确实构成了违法行为。但这一违法行为并不直接属于劳动仲裁的受理范围。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
- 公积金的缴纳问题，虽然与劳动权益相关，但通常不直接通过劳动仲裁程序解决，而是通过向住房公积金管理中心投诉或提起行政诉讼等方式来维护权益。
你的权益维护途径：
- 如果你发现公司未依法为你缴纳公积金，首先可以与公司进行协商，要求公司补缴。
- 如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，要求其对公司进行查处并责令补缴。
- 在某些情况下，如果公积金的缴纳问题与其他劳动权益问题（如工资、福利等）紧密相关，且这些权益问题属于劳动仲裁的受理范围，你可以考虑将公积金问题作为辅助证据或相关情节，在劳动仲裁中一并提出，但这需要具体分析案件情况。
特殊场景：
- 如果你能证明公司未缴纳公积金的行为对你造成了实际损失（如影响了你的贷款购房、租房等），并且这种损失与公司的违法行为之间存在直接的因果关系，你或许可以在民事诉讼中寻求赔偿。但这同样需要具体分析案件情况，并且通常不是首选的维权方式。
行动建议：
- 首先，收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、同事的公积金缴纳记录等，以证明公司未依法为你缴纳公积金。
- 其次，尝试与公司进行协商，要求公司补缴公积金。
- 如果协商无果，及时向当地的住房公积金管理中心进行投诉，并配合其调查和处理工作。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果你在处理这一问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。