结论前置：公司要求员工自己出钱缴纳公积金的行为是违法的，员工有权对此提出异议并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公积金的缴纳义务：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由单位和职工共同缴纳的长期住房储金。这意味着，公积金的缴纳是单位和职工的共同责任，单位不能单方面要求职工自己承担全部或部分公积金的缴纳义务。

2. 公司的违法行为：

   • 如果公司要求员工自己出钱缴纳公积金，这实际上是将公司应承担的缴纳义务转嫁给了员工，这是违法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的途径：

   • 员工在遇到公司要求自己出钱缴纳公积金的情况时，可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求管理中心对公司进行查处。
   • 同时，员工也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴公积金并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等，以证明公司的违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被查实存在要求员工自己出钱缴纳公积金的违法行为，住房公积金管理中心将责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
   • 此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款等。对于员工来说，如果因公司违法行为导致公积金缴纳不足或未缴纳，员工有权要求公司补缴并承担相应的利息或损失。

建议：

• 员工在遇到公司要求自己出钱缴纳公积金的情况时，应保持冷静并收集相关证据。
• 尝试与公司进行协商，如果协商无果，及时向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

额外提醒：

• 公积金是员工的一项重要福利，对于员工的住房需求有着重要的支持作用。因此，员工应重视公积金的缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工对公司公积金缴纳情况有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。