结论：
- 未签订书面劳动合同但交了社保，一般能认定存在劳动关系；
- 一年半之后离职，通常不能再主张未签书面劳动合同的2倍工资差额。
详细分析：
一、未签订书面劳动合同但交了社保，能否认定劳动关系？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
社保缴纳是认定劳动关系的重要参考依据。虽然未签订书面劳动合同，但如果用人单位为劳动者缴纳了社保，说明双方存在事实上的用工关系，且用人单位承认劳动者是其员工。结合其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），可以认定双方存在劳动关系。
二、一年半之后离职，能否主张2倍工资？
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利的行使有时间限制：
- 时效问题：未签书面劳动合同的2倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一年的仲裁时效。从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即用工满一个月的次日起）。
- 例如：2022年1月1日入职，未签合同，2023年6月30日离职。2倍工资的仲裁时效从2022年2月1日起算，至2023年1月31日届满。若2023年6月30日才申请仲裁，则超过时效，无法主张。
- 最长主张期限：即使未超过时效，2倍工资差额最多只能主张11个月（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持2倍工资。
你的情况：入职一年半后离职，即使未签书面劳动合同，2倍工资的仲裁时效早已届满，且主张期限也已超过法定上限（11个月），因此无法再主张。
三、建议
- 保留证据：即使无法主张2倍工资，仍可保留社保缴纳记录、工资发放记录等证据，以备其他劳动争议（如加班费、经济补偿等）之需。
- 及时维权：若未来遇到类似情况，建议在用工后一年内尽快主张权利，避免超过时效。
- 协商或投诉：若用人单位存在其他违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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