针对您提出的“未签订书面劳动合同但购买社保，主张二倍工资的依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、可以主张二倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款是您主张二倍工资差额的核心法律依据，它旨在通过经济手段督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。
二、主张二倍工资的条件
时间条件：
- 您与用人单位建立劳动关系后，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，则从第二个月开始，您有权主张二倍工资差额。
- 二倍工资差额的计算期间最长不超过十一个月，即从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
劳动关系条件：
- 您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
三、社保缴纳与主张二倍工资的关系
- 社保缴纳与合同签订的法律关系独立：缴纳社保是用人单位的法定义务，它体现的是用人单位在社会保障方面对劳动者的责任和义务。而签订书面劳动合同则是明确双方劳动关系具体内容、权利义务的重要法律形式。二者在法律上是相互独立的，不能因为用人单位缴纳了社保就免除其签订书面劳动合同的义务和责任。
- 司法实践中的认定标准：在实际司法实践中，法院和仲裁机构在审理此类案件时，会严格依据法律规定来判断用人单位是否应承担二倍工资差额的责任。只要用人单位存在超过规定期限未与劳动者签订书面劳动合同的事实，无论其是否为劳动者缴纳了社保，劳动者都有权主张二倍工资差额。
四、特殊情况下的处理
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，您不能再主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
劳动者原因导致未签合同的情形：
- 如果是因为您自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未能签订书面劳动合同的，用人单位一般不需要支付二倍工资差额。但这需要用人单位提供充分的证据来证明是您的原因导致无法签订合同，否则仍需承担相应责任。
五、主张二倍工资的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益，避免超时失效。
证据收集：
- 在主张二倍工资时，您需要收集并保留能够证明劳动关系和工作时间的相关证据，如工作记录、工资单、考勤表、同事证言等。这些证据将有助于支持您的诉求。
六、建议
- 如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同但已为您缴纳社保，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张二倍工资差额。
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，并在必要时及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。