递交辞职报告后，劳动者不可以直接不上班，而是需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。下面我详细为你解释一下：

1. 试用期员工辞职：

   • 根据法律规定，试用期员工需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，在递交辞职报告后，你还需等待满三日，期间仍需正常上班。三日后，无论用人单位是否批准，你都可以离职。

2. 正式员工辞职：

   • 对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这三十天内，你必须继续按照公司安排上班，履行工作职责。若擅自离职，即未等到三十天就停止上班，将属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，你与用人单位可以协商一致，提前确定离职时间。若用人单位同意，你可按约定时间离职，无需再等待法定通知期满。

4. 立即解除劳动合同的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，你有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这些情况需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，且你在离职前仍应尽可能进行工作交接。

5. 离职手续与责任：

   • 递交辞职报告后，你还应继续按公司规定完成工作任务，并与用人单位协商确定具体的离职日期，办理相关离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和档案转移等。若擅自离职，可能被视为旷工，不仅影响自身合法权益，还可能因违反公司规章制度而承担法律责任。

综上所述，递交辞职报告后，你应严格按照法律规定执行，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。