国企内退退养人员恢复工作后，是否享受原岗位待遇，这主要取决于内退协议的具体内容以及企业的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内退协议的内容：

   • 内退协议是内退退养人员与企业之间就内退期间及恢复工作后的相关事宜达成的书面约定。如果协议中明确规定了恢复工作后享受原岗位待遇，那么企业应当遵守协议约定，恢复内退人员的原岗位待遇。
   • 如果协议中没有明确规定或者规定模糊，那么就需要参考企业的相关规定或者行业惯例来处理。

2. 企业的相关规定：

   • 企业可能在内退政策或者员工手册等文件中对内退退养人员恢复工作后的待遇问题做出规定。如果这些规定与内退协议不冲突，且符合法律法规的要求，那么应当按照这些规定来处理。
   • 如果企业的规定与内退协议存在冲突，或者规定本身违反了法律法规，那么这些规定可能无效，内退退养人员有权要求企业按照内退协议或者法律法规的规定来处理待遇问题。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权享受平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬的权利。如果内退退养人员恢复工作后，企业无故降低其待遇，可能构成违法行为。
   • 同时，如果内退协议或者企业的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些协议或者规定也是无效的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于内退退养人员来说，如果希望恢复工作后享受原岗位待遇，应当在签订内退协议时明确约定相关条款，并保留好协议文本作为证据。
   • 如果恢复工作后发现企业降低了待遇，可以首先与企业进行协商，要求企业按照协议或者规定来处理。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，国企内退退养人员恢复工作后是否享受原岗位待遇，需要综合考虑内退协议的内容、企业的相关规定以及法律法规的依据。如果内退协议或者企业的规定中有明确约定，且符合法律法规的要求，那么应当按照约定或者规定来处理；如果没有约定或者约定模糊，且企业无法提供合理的解释或者依据，那么内退退养人员有权要求企业按照原岗位待遇来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。