公益岗工伤后的赔偿标准主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。当公益岗人员在工作中遭受工伤时，他们依法享有工伤赔偿。以下是详细的赔偿标准：

1. 医疗费：

   • 按实际发生的合理医疗费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的药品、诊疗项目以及住院服务标准内的费用。

2. 康复费：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，则根据生活自理程度从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按不同标准一次性支付伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

6. 工亡待遇：

   • 若因工伤导致死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在操作流程方面，公益岗人员在发生工伤后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。如用人单位已依法为公益岗人员缴纳工伤保险，则相关赔偿主要由工伤保险基金支付；如未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

需要注意的是，各地具体标准可能会有所差异，因此在实际操作中应参照当地的具体规定。同时，公益岗人员也应了解自己的权益，确保在遭受工伤时能够及时获得应有的赔偿。