结论：保安员违规，队长因此被扣当月岗位津贴是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工违规时，其直接上级或相关管理人员需承担一定的连带责任，包括扣减岗位津贴等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司依据此规章制度扣减队长的岗位津贴可能是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司随意扣减队长的岗位津贴可能缺乏合法依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工违规时，其直接上级需承担连带责任，包括扣减岗位津贴等，那么公司依据劳动合同扣减队长的岗位津贴是合法的。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司则不能仅凭此扣减队长的岗位津贴。

二、相关法律法规

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，公司扣减员工工资（包括岗位津贴）应当有合法依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司扣减队长的岗位津贴缺乏合法依据，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种扣减行为可能是违法的。

2. 连带责任的法律原则：

   • 在法律上，连带责任通常指的是因一方违约或侵权，导致另一方也需承担相应责任的情况。然而，在劳动关系中，员工违规并不直接导致其直接上级承担连带责任，除非有明确的法律规定或合同约定。
   • 因此，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则队长因保安员违规而被扣岗位津贴可能缺乏法律依据。

三、建议与行动

1. 审查公司规章制度与劳动合同：

   • 队长应首先审查公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于员工违规时直接上级需承担连带责任的规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果队长认为扣减岗位津贴缺乏合法依据，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的依据和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，队长可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：保安员违规，队长因此被扣当月岗位津贴是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来判断。如果缺乏合法依据，队长有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。