结论：在劳动仲裁发生后，企业将规章制度去工会报备，其作用会受到一定限制，但并非完全无用。具体是否有用，需结合报备时间、规章制度内容合法性及合理性、是否已向劳动者公示或告知等多个因素综合判断。
分析说明：
报备时间的影响：
- 仲裁前未报备，仲裁后报备：若企业在劳动仲裁发生前未将规章制度报备给工会，而在仲裁过程中或仲裁后进行报备，这种报备行为对于已经发生的仲裁案件本身，通常不会产生直接的、决定性的影响。因为仲裁机构在裁决时，主要依据的是仲裁发生时的事实和法律规定，以及企业已存在的、对劳动者有约束力的规章制度。
- 仲裁前已报备：如果企业在仲裁前已经将规章制度报备给工会，并且该规章制度内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知，那么这份规章制度在仲裁中通常会被作为重要的证据来考虑，有助于企业维护自身权益。
规章制度内容合法性及合理性的影响：
- 无论报备时间如何，如果规章制度的内容本身违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、不合理，那么即使报备给了工会，也不会被仲裁机构采纳作为裁决的依据。
- 相反，如果规章制度内容合法、合理，且符合企业的实际情况和劳动者的利益，那么报备行为可以视为企业规范管理、尊重劳动者权益的一种表现，有助于提升企业在仲裁中的形象和信誉。
是否已向劳动者公示或告知的影响：
- 规章制度要对企业和劳动者产生约束力，必须满足一个重要条件：即已向劳动者公示或告知。如果企业未将规章制度告知劳动者，或者劳动者否认知晓该规章制度，那么即使该规章制度已经报备给工会，也可能不会被仲裁机构认定为有效。
- 因此，企业在制定规章制度后，应及时通过适当的方式向劳动者公示或告知，并保留好相关证据，以备不时之需。
行动建议：
对于企业而言：
- 在制定或修改规章制度时，应确保内容合法、合理，并充分考虑劳动者的利益。
- 及时将规章制度报备给工会，并保留好报备的证据。
- 通过适当的方式向劳动者公示或告知规章制度，并保留好相关证据。
- 在劳动仲裁发生前，积极与劳动者沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低仲裁风险。
对于劳动者而言：
- 在入职时或工作过程中，应主动了解并熟悉企业的规章制度。
- 如果认为企业的规章制度存在违法或不合理之处，应及时向企业提出异议或向相关部门投诉。
- 在劳动仲裁发生时，应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果企业未按照法律规定制定或公示规章制度，或者规章制度内容违法或不合理，可能会面临被仲裁机构裁决败诉的风险，甚至可能受到劳动行政部门的处罚。
- 劳动者如果违反企业的合法规章制度，企业有权依据规章制度对其进行处理；但如果规章制度本身存在问题，企业的处理行为可能会被认定为违法或无效。
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