在劳动仲裁中，将公司违法的规章制度转化为有利证据，关键在于收集和整理相关证据，以证明公司规章制度的违法性及其对你权益的侵害。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、收集规章制度文本

1. 获取规章制度：首先，你需要获取公司现行的规章制度文本，这可以是员工手册、公司政策文件、内部通知等形式。确保你获取的文本是最新版本，且经过公司正式发布。
2. 证明合法性缺失：检查规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），以及是否进行了公示或告知员工。若规章制度未经民主程序或未公示，则可能因缺乏合法性而不被仲裁机构或法院采纳。

二、证明规章制度违法

1. 对比法律法规：将公司的规章制度与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行对比，找出其中违反法律规定的条款。例如，规章制度中可能存在超时加班、不支付加班费、违法解除劳动合同等条款。
2. 收集违法证据：除了规章制度文本外，你还可以收集其他证据来证明规章制度的违法性。例如，公司实际执行中的做法与规章制度不符，或者规章制度中的条款与法律法规直接冲突等。

三、证明规章制度对你权益的侵害

1. 个人遭遇记录：记录你在公司工作期间因规章制度违法而遭受的具体侵害，如未获得应得的加班费、被违法解除劳动合同等。这些记录可以是书面材料、电子邮件、聊天记录等。
2. 证人证言：如果有其他同事也遭受了类似侵害，可以请他们作为证人提供证言。证人证言可以增强你证据的可信度和说服力。
3. 经济损失计算：若因公司规章制度违法导致你遭受了经济损失（如未支付的工资、加班费、经济补偿金等），可以进行详细计算，并准备相关证据（如工资条、银行转账记录等）来支持你的主张。

四、在仲裁中的运用策略

1. 明确仲裁请求：在劳动仲裁申请书中，明确提出因公司规章制度违法而要求公司承担相应责任的请求，如支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
2. 有序呈现证据：在仲裁过程中，按照逻辑顺序呈现你收集的证据，先展示规章制度文本及其违法性，再展示规章制度对你权益的侵害，最后提出你的仲裁请求。
3. 应对公司反驳：预见到公司可能会反驳你的证据或主张，提前准备应对策略。例如，公司可能会声称规章制度已经过民主程序或公示，你可以要求公司提供相关证据进行反驳。

五、注意事项

• 及时收集证据：在发现公司规章制度违法后，应及时收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。
• 保持证据完整性：确保证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。
• 咨询专业律师：虽然我可以在这里为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备仲裁材料或进行仲裁过程中，若遇到复杂问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导。

通过以上步骤，你可以将公司违法的规章制度转化为有利证据，在劳动仲裁中维护自己的合法权益。