针对您提出的问题“收集劳动仲裁证据违反公司规章制度怎么办”，首先，我们要明确一点：劳动者在维护自身合法权益时，确实有权收集和保存相关证据，如出勤记录、工资发放记录等。这是依法维权的体现，也是劳动者自我保护的重要方式。然而，在收集证据的过程中，劳动者必须遵守法律法规和公司的规章制度，不能采取违法或不当手段。
如果您在收集劳动仲裁证据时违反了公司的规章制度，比如未经许可带离了涉及商业秘密的材料，或者违反了保密义务，那么您可能会面临一系列法律后果。公司可能会以您严重违反规章制度为由，依法解除与您的劳动关系。在这种情况下，即使您认为自己的行为是为了维权，但如果违反了相关规定，您的行为也可能被认定为不合法。
因此，我建议您在收集劳动仲裁证据时，务必注意以下几点：
遵守法律法规：确保您的行为符合法律法规的要求，不要采取任何违法手段。
尊重公司规章制度：在收集证据时，要遵守公司的规章制度，不要违反保密义务或未经许可带离公司资料。
合理合法维权：如果您的权益受到侵害，应该通过合法途径进行维权，比如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，您可以提交您收集到的证据来支持您的主张。
咨询专业人士：如果您对如何收集证据或如何维权感到困惑，可以咨询专业的律师或法律顾问，他们可以为您提供专业的建议和指导。
总之，收集劳动仲裁证据是劳动者维护自身权益的重要手段，但必须在遵守法律法规和公司规章制度的前提下进行。如果您违反了相关规定，可能会面临不利的法律后果。因此，请务必谨慎行事，合理合法地维护自己的权益。