核心结论：不续签劳动合同的补偿是N还是N+1，主要取决于不续签的具体情形。一般来说，如果是用人单位不续签，通常需要支付N的经济补偿；但如果是用人单位在特定情况下（如维持或提高劳动合同条件而劳动者不续签的除外）不续签，且存在未提前30日通知的情形，则可能需要支付N+1的补偿（即经济补偿金+代通知金）。不过，在大多数常规不续签情况下，主要支付的是N的经济补偿。
详细分析：
用人单位不续签，支付N的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同期满后用人单位不续签，那么用人单位需要支付3个月工资作为经济补偿。
特定情况下可能需要支付N+1的补偿：
- 通常情况下，不续签劳动合同并不直接涉及“N+1”的补偿。但有一种特殊情况，即如果用人单位在劳动合同期满时，没有提前30日以书面形式通知劳动者本人不续签，那么可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，加上经济补偿金，即“N+1”。不过，这种情况并非不续签的常规操作，而是基于未提前通知的额外补偿。
- 需要注意的是：并非所有不续签情况都需要支付代通知金。只有在用人单位未提前30日通知劳动者不续签，且劳动者因此遭受损失（如未能及时找到新工作等）时，才可能需要支付。但在实际操作中，由于“N+1”的补偿并非法定，且劳动者往往难以证明其因未提前通知而遭受的具体损失，因此这种情况相对较少。
- 更常见的理解：在大多数不续签情况下，用人单位只需支付N的经济补偿，而不需要支付额外的代通知金。除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动合同期满，是劳动者选择不续签，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位则需要支付N的经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应仔细了解用人单位的续签意向和条件，以便做出明智的选择。如果用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求相应的经济补偿。
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，并依法支付经济补偿（如需要）。同时，为了避免不必要的纠纷和额外支出，用人单位应尽量提前30日通知劳动者不续签的决定（如确实不续签）。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或代通知金（如需要），劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 如果劳动者在未了解清楚续签条件或经济补偿情况下盲目选择不续签，可能会错失应有的经济补偿机会。
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