结论：在公司上班只买了群体意外险，摔伤后是否能报工伤，需分情况讨论，若符合工伤认定条件，即使公司只买了群体意外险，依然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则无法通过工伤保险途径获得赔偿，但群体意外险可能提供一定补偿。以下为详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
- 若您在公司上班期间摔伤，且符合上述工伤认定条件之一，那么您就有权申请工伤认定。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
- 这些待遇的支付不依赖于公司是否购买了群体意外险，而是基于工伤保险制度。
群体意外险与工伤保险的关系：
- 群体意外险是公司为员工购买的商业保险，其赔偿范围和标准与工伤保险不同。
- 即使公司购买了群体意外险，这并不影响您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。两者可以并行存在，互不影响。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工伤情形：
- 如果您的摔伤不符合工伤认定条件，例如是在非工作时间、非工作场所内，或者与工作无关的原因导致的，那么您将无法通过工伤保险途径获得赔偿。
群体意外险的补偿：
- 在这种情况下，群体意外险可能为您提供一定的补偿。具体补偿范围和标准取决于保险合同的约定。
- 您需要仔细阅读保险合同，了解保险责任、免责条款等内容，以便在需要时向保险公司申请赔偿。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，建议尽快向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
了解群体意外险条款：
- 同时，建议您仔细阅读公司购买的群体意外险的保险合同，了解保险责任和赔偿标准。
- 在需要时，可以向保险公司咨询并申请赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请工伤认定或申请群体意外险赔偿过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，是否符合工伤认定条件是决定您能否报工伤的关键因素。即使公司只购买了群体意外险，这并不影响您申请工伤认定的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。