结论：企业员工在上下班途中自己摔伤，一般情况下不能报工伤意外险以获得工伤认定，但在特定条件下可能存在例外。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。对于上下班途中的情况，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
   • 员工在上下班途中自己摔伤，并不属于上述特定事故类型，且不存在第三方责任划分的问题（除非能证明是因用人单位设施或管理上的原因导致摔倒），因此一般不符合工伤认定的条件。

2. 非交通事故导致的摔伤：

   • 如果员工在上下班途中因为自己不小心滑倒、绊倒或其他非交通事故原因导致摔伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为这类伤害并非因工作原因或在履行工作职责过程中发生，也不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定情形。

3. 交通事故导致的摔伤（但员工负主要责任）：

   • 即使摔伤是由交通事故导致，但如果员工在该事故中承担主要责任，那么这种情况也不能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》明确规定，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才能被认定为工伤。

4. 特殊情况：

   • 存在一些特殊情况，如员工在上下班途中因用人单位设施或管理上的缺陷（如路面不平、照明不足等）导致摔倒受伤，并且能够提供充分的证据证明这种因果关系。在这种情况下，虽然摔伤本身不是由交通事故导致，但有可能因用人单位的责任而被认定为工伤。然而，这种情况需要具体结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行综合判断。

5. 保险补偿：

   • 即使员工在上下班途中自己摔伤不能被认定为工伤，但如果公司有为员工购买相应的商业保险（如意外伤害险、团体医疗险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿或补助。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据保险合同的具体条款来确定。

建议与指导：

• 对于员工而言，在上下班途中应注意自身安全，遵守交通规则，避免不必要的伤害。如果不幸发生摔伤等意外情况，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 如果员工认为自己的摔伤可能与用人单位的设施或管理有关，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言等），并向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，员工也可以查看公司是否为其购买了相关保险，以便在需要时通过保险获得经济补偿。

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