上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗-王稼林律师｜法行宝

上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗-王稼林律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

结论前置：上班五年没签劳动合同，您有权要求用人单位进行多项赔偿与补偿，包括但不限于双倍工资赔偿、视为已订立无固定期限劳动合同后的相关权益、经济补偿金以及要求补缴社会保险等。

一、双倍工资赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。例如，若您的月工资为5000元，则这11个月的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。但需注意，劳动仲裁的时效为一年，从应当知道权益被侵害之日起计算，若已超过时效，可能会影响部分或全部双倍工资主张的支持情况。

二、视为已订立无固定期限劳动合同及后续权益

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作的第二年起，法律上即视为您与用人单位已订立了无固定期限的劳动合同。
后续权益：作为无固定期限劳动合同的劳动者，您享有更稳定的工作保障。若用人单位未依法与您签订书面无固定期限劳动合同，您仍有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，但同样需考虑仲裁时效的限制。

三、经济补偿金

法律依据：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
计算示例：对于工作五年的您，经济补偿金为5个月工资。若您的月工资为5000元，则经济补偿金为5000元×5个月=25000元。

四、补缴社会保险

法律依据：用人单位有义务为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的相关规定，若用人单位未为您缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴这五年的社会保险费用。
实际操作：在要求补缴社会保险时，您可能需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

五、维权途径与建议

收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
协商解决：在掌握一定证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
申请仲裁：若协商不成，您应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己的诉求和理由。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：上班五年没签劳动合同，您完全有权要求用人单位进行多项赔偿与补偿。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，及时收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以依据不同阶段主张相应的赔偿。入职第1个月无需赔偿；第2个月至第12个月可要求双倍工资；满1年后视为订立无固定期限劳动合同，但可主张违法解除的经济补偿或赔偿金。详细分析：入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职第1个月内未签劳动合同是合法的，用人单位无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即在这11个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11个月（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在这期间一直未主张该权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。因此，及时主张权利至关重要。入职满1年后：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。此时，虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 6个月。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 12个月。特殊情形的赔偿：若劳动者因公司未签订书面劳动合同而主动离职，可要求公司支付经济补偿金，标准同上。若公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业等）导致劳动者离职，或未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金；但若是劳动者提出并与公司协商一致的，公司无需支付。若公司单方面违法解除劳动合同且不存在上述需支付经济补偿金的情形，则需支付经济赔偿金。维权途径：在与公司协商不成的情况下，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以根据不同阶段和情形主张相应的赔偿。在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作五年未签劳动合同离职，劳动者在某些情况下是可以获得补偿的。以下是详细的分析：劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如公司发放工资、有考勤记录等，都能证明劳动关系的存在。工作五年期间若有这些记录，即可认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一主张受仲裁时效的限制，通常为一年。因此，对于工作五年的情况，由于很可能已经超过仲裁时效，劳动者难以再主张这部分双倍工资。经济补偿问题：如果劳动者以用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作五年的劳动者在因用人单位法定过错辞职时，可以获得五个月工资的经济补偿。但如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，则一般是没有经济补偿的。结论与建议：工作五年未签劳动合同离职后能否获得补偿，关键在于辞职的理由以及是否超过仲裁时效。若因用人单位的法定过错而辞职，并且未超过仲裁时效，劳动者有权要求经济补偿。若为主动辞职且用人单位无法定过错，或已超过仲裁时效，则通常无法获得补偿。劳动者在离职前，应充分了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。综上所述，工作五年未签劳动合同离职的补偿问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

可以要求赔偿。针对您提出的“上班没有签劳动合同是否可以要求赔偿”的问题，我将从法律背景、赔偿依据、赔偿计算方式以及实际操作建议等几个方面进行详细解答。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿依据双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但未签订劳动合同，您有权要求公司支付您双倍的工资作为赔偿。经济补偿：虽然未签订劳动合同本身不直接导致经济补偿，但如果因为未签订劳动合同而导致您被违法辞退，您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。赔偿计算方式双倍工资赔偿的计算：赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除/终止之日止。但最长不超过11个月。赔偿标准：按照您实际应得的工资标准计算，包括基本工资、奖金、津贴等。计算公式：双倍工资赔偿 = 应得工资 × 赔偿期限（月数）× 2（但需注意，实际支付时只支付多出的一倍，即应得工资 × 赔偿期限（月数））。不过，在表述上我们通常说“支付双倍工资”，实际操作中是额外支付一倍工资作为赔偿。经济补偿的计算（如适用）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。与公司协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料和仲裁申请书。寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或者对仲裁结果不满意，您可以寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。总结：上班没有签劳动合同，您确实有权要求公司支付相应的赔偿，主要是双倍工资赔偿。在操作过程中，建议您先收集证据，然后与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，并可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班五六年没有签劳动合同，您仍然有权要求赔偿，并且可以通过法律途径来维护自己的权益，但需注意诉讼时效的问题。分析说明：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿的请求权：在您上班五六年的情况下，如果用人单位一直未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，双倍工资的请求权通常受一年诉讼时效的限制，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。不过，由于您已经工作多年，对于双倍工资的差额部分，可能只能追溯到最近一年（具体需根据当地司法实践和诉讼时效的规定来判断）。另外，由于用人单位未签劳动合同满一年，已视为与您订立了无固定期限劳动合同，但这并不影响您就之前未签劳动合同的期间主张双倍工资差额（在诉讼时效内）。诉讼时效的考虑：诉讼时效是法律规定的请求法院保护其民事权利的时间限制。对于未签劳动合同的双倍工资差额请求，一般适用一年的诉讼时效。因此，如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，需要尽快行动，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。实际操作建议：首先，尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。后续行动建议：鉴于您已经工作多年，且未签劳动合同的情况持续存在，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）来评估您的具体案情和诉讼时效问题。根据律师的建议，您可以决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。特殊场景提醒：如果您在上班期间曾经与用人单位签订过其他形式的协议（如口头协议、实习协议等），这些协议可能不影响您主张未签劳动合同的双倍工资差额，但具体需根据协议内容和当地司法实践来判断。如果您在上班期间曾经更换过用人单位或存在其他复杂情况（如劳务派遣、非全日制用工等），这些情况可能影响您的赔偿请求和诉讼时效的计算，需要具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班三年没签合同，劳动者确实有权要求赔偿，主要包括双倍工资赔偿、经济补偿金以及补缴社会保险等。具体赔偿数额及能否得到支持需结合当地法律法规及实际情况，并通过合法途径维权。一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签约期间仍应支付双倍工资（限于入职后第二个月至满一年期间）。计算方式：时段：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，或至用工满一年之日止（以较早者为准），最长不超过11个月。基数：一般以劳动者实际获得的月工资收入作为计算标准，包括基本工资、奖金、津贴等常规性收入。若工资不固定，则按离职前一段时间的平均工资确定。示例：假设劳动者每月工资为5000元，于2020年1月1日入职，直至2023年1月1日公司都未与他签订书面劳动合同。那么，从2020年2月1日至2020年12月31日，这11个月公司应支付双倍工资，即除正常工资外还需额外支付55000元（5000元/月 × 11月）。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在时效期内主张双倍工资赔偿，否则可能面临败诉风险。具体时效起算点和适用规则可能因地区司法实践而异，但通常劳动者可主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额部分。二、经济补偿金法律依据：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。示例：继续以上述劳动者为例，若其因公司未签订劳动合同而解除劳动合同，且已工作满三年，则公司应支付其三个月工资作为经济补偿金，即15000元（5000元/月 × 3月）。三、补缴社会保险法律依据：用人单位应为劳动者缴纳社保，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求补缴。后果：若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），用人单位应承担赔偿责任。四、维权途径协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。这既能维护劳动者权益，也有利于保持双方良好关系。申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。五、总结与建议上班三年没签合同的劳动者，在要求补偿时应明确自己的权益和赔偿项目，包括双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等。同时，要注意收集并保留好相关证据，通过合法途径进行维权。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班五个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确保护了劳动者的合法权益，确保了劳动关系的规范化。二、赔偿内容与计算方式支付双倍工资差额计算期间：从您用工之日起满一个月的次日至实际用工满五个月为止，即计算四个月的双倍工资差额。计算方法：双倍工资差额 = 月工资 × 4。这里的月工资指的是您在正常工作时间内的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位应额外支付20000元（5000元/月 × 4月）作为未签订劳动合同的赔偿。补缴社会保险用人单位有义务为您缴纳社会保险，即使未签订劳动合同，也应补缴这五个月的社会保险费用。补缴内容通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体根据当地社保政策而定。其他损失赔偿若因未签订劳动合同导致您遭受其他损失，如无法享受某些福利待遇、因未缴纳社保而无法享受社保待遇等，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行协商或仲裁确定。三、维权途径与证据准备协商作为最直接且成本较低的方式，您可以与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，指出未签订劳动合同的违法性，并要求按法律规定支付赔偿。申请劳动仲裁若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的权益。提起诉讼对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持您的诉求。四、注意事项时效问题：您主张双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。证据收集：在申请劳动仲裁前，请尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将对您在仲裁过程中证明自己的权益至关重要。协商与调解：在提起劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。综上所述，若您上班五个月未签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资差额、补缴社会保险费用及可能的其他损失赔偿责任。您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：五年没签劳动合同主动离职，员工是有权要求赔偿的，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。下面我将从这两个方面详细解释。一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的书面形式，从而明确双方的权利和义务。计算方式：如果员工在用人单位工作了五年且一直未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，员工有权要求用人单位支付双倍的工资。但需要注意的是，由于劳动争议的仲裁时效为一年，员工通常只能主张最近一年（即第12个月）的双倍工资差额（若当地有特殊规定，如支持追溯更长时间，则按当地规定执行，但一般实践中多以一年为限进行主张），不过在实际操作中，由于前11个月的双倍工资请求可能因超过仲裁时效而无法得到支持，员工主要能获得的是对这一违法状态的确认及可能的其他补偿考量（如通过协商等方式争取更多权益）。而针对未签合同状态持续的情况，更关键的是，从用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但这并不免除用人单位此前未签合同的责任，只是双倍工资差额的主张会受时效限制。不过，若从理论角度探讨全额双倍工资差额计算（不考虑时效限制），则是：应支付的双倍工资差额 = 前11个月每月的正常工资（假设每月工资固定为X元）+ 第12个月正常工资X元（此12个月均按双倍计算逻辑下的基数表述，实际主张时受时效影响可能只能主张部分）= 12X元（全额理论值，实际需根据时效等调整）。举例来说，如果员工每月工资为5000元，那么理论上（不考虑时效）用人单位应支付的双倍工资差额为5000元/月 × 11个月（第二个月到第十二个月）+第12个月本身工资按双倍逻辑算入（实际主张可能仅1个月双倍差额等）= 60000元（理论全额，实际可能少），但受一年仲裁时效影响，通常可能只能主张到最近一部分的双倍工资差额，具体数额需根据实际情况和当地实践确定。实际操作建议：由于双倍工资差额的主张受仲裁时效限制，员工应尽快向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。在提起仲裁前，员工应收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。二、经济补偿金如果员工主动离职是因为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限：员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：如果员工在用人单位工作了五年，月工资为5000元，且因用人单位未依法缴纳社会保险费而主动离职，那么员工有权要求用人单位支付5个月工资作为经济补偿金，即5000元/月 × 5个月 = 25000元。实际操作建议：员工在主动离职前，应仔细考虑离职原因，并收集好相关证据，以证明用人单位存在违法行为。在提起仲裁或诉讼前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。综合建议：鉴于您的情况涉及未签订书面劳动合同和可能的主动离职赔偿问题，我建议您尽快收集好相关证据，并向当地的劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，您可以根据自己的实际情况和当地实践，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（考虑时效限制）以及因用人单位违法行为而主动离职的经济补偿金。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作7年未签劳动合同，劳动者在面临不同情况时（如正常离职、被违法辞退等），有权主张多项赔偿和权益，包括未签订劳动合同的双倍工资差额（受时效限制）、视为已签订无固定期限劳动合同的保护、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系），以及要求用人单位补缴社会保险。一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算与限制：理论上，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资差额。但这一主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。由于你已工作7年，若前一年内未签订合同，可主张这11个月的双倍工资差额；但若超过一年时效，则这部分赔偿可能难以获得支持。不过，你可以寻找证据证明时效中断或中止的情形，以争取部分时段的赔偿。二、视为已签订无固定期限劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保护：这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退你。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：情形：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致、经济性裁员等），应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。计算：工作7年即7个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：情形：若用人单位违法解除劳动关系（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算：即14个月工资（7个月×2）的赔偿金。四、补缴社会保险法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。补缴要求：你可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致你无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。劳动仲裁/诉讼：协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。证据收集：维权过程中需准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。举例说明：假设你因用人单位违法辞退而离职，且月工资为5000元，那么你可以主张的赔偿包括：14个月工资的赔偿金（70000元），以及要求用人单位补缴7年的社会保险。同时，如果前一年内未签订劳动合同，你还可以尝试主张11个月的双倍工资差额（但需注意时效限制）。总结与建议：工作7年未签劳动合同的劳动者在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作五年未签订劳动合同，主动提出离职时，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律分析双倍工资差额赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职后的第二个月至第十二个月期间，您有权获得双倍工资的差额部分作为补偿。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设月工资固定且未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。例如，若您的月工资为5000元，则在这十一个月内，您应额外获得5000 × 11 = 55000元的工资差额补偿。时效限制：但需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，对于这部分赔偿，您需尽快行动，以免超过时效。经济补偿若您能证明因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您可主张经济补偿金。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年对应五个月工资的经济补偿。例如，月工资5000元的情况下，可获得25000元补偿。视为无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，您与用人单位之间也已存在无固定期限的劳动关系。二、操作建议收集证据保留工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等材料，这些证据将有助于证明您的劳动关系存续时间以及用人单位未签合同的事实。协商沟通主动与用人单位协商补偿方案，明确双倍工资差额、经济补偿金及社保补缴的具体诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，争取自己的合法权益。法律途径若协商未果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。三、注意事项时效性：如前所述，申请劳动仲裁的时效为一年，您需尽快行动，以免超过时效而丧失维权机会。证据充分性：在维权过程中，证据的充分性至关重要。您需尽可能收集并保留所有与劳动关系和用人单位违法行为相关的证据。法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工作五年未签订劳动合同的劳动者，在主动提出离职时，若离职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位存在违法行为，您有权要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作未满2年且未签劳动合同，劳动者可以争取入职第2个月至第12个月期间的双倍工资赔偿（需未超过仲裁时效），并有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补签导致劳动关系解除，劳动者还可要求支付经济补偿金。详细分析：双倍工资赔偿的请求权基础与计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从劳动者入职满1个月后的次日开始，至满1年的前一日为止，这11个月内，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 11（个月）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。时效限制：需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，双倍工资赔偿请求可能无法得到支持。视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当劳动者工作满一年后，即视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。此时，虽不再享有双倍工资赔偿的权利，但劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以明确双方权利义务。经济补偿金的请求权基础与计算：若用人单位在应补签无固定期限劳动合同的情况下仍拒绝履行该义务，且此行为导致劳动者不得不解除劳动关系，则劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。行动建议：收集证据：首先，劳动者应收集并保留好所有与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。协商补签：其次，劳动者可以尝试与用人单位协商补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务。申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿、补签无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。风险提示：劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，应确保自己的请求权未超过仲裁时效或诉讼时效。在整个过程中，劳动者应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于双倍工资赔偿：在您工作五年未签劳动合同的情况下，由于已超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），因此通常无法再主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。关于无固定期限劳动合同：自用工满一年起，您与用人单位已视为订立了无固定期限劳动合同，享有该合同下的稳定劳动关系保障及相应权益。若用人单位违法解除或终止该合同，您有权要求支付赔偿金。详细分析：一、双倍工资赔偿的时效问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一赔偿请求受到劳动争议申请仲裁时效期间的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应用情况：在您工作五年未签劳动合同的情况下，由于已超过一年的仲裁时效期间，因此您通常无法再主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。二、视为已订立无固定期限劳动合同尽管您无法再主张双倍工资赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。权益保障：无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的劳动关系保障。在您的情况下，自用工满一年起，您与用人单位即按照无固定期限劳动合同的关系履行各自的权利和义务。赔偿请求：若用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、维权途径与建议协商：若用人单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，您可以先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金并补订书面劳动合同。仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项：在维权过程中，您应注意保留相关证据，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您应在时效期间内及时主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“上班一年多，有5个月没签劳动合同怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：一、公司违法情形及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您已工作一年多，但其中有5个月未签订劳动合同，这明显违反了法律规定。二、您可以主张的权益双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，从用工之日起满一个月的次日至实际用工满五个月（若这五个月均在您工作的一年多时间内）为止，您有权主张这四个月的双倍工资差额。具体计算方式为：月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若无法确定则按实际工作月份的平均工资计算）乘以4。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位应额外支付20000元（5000元/月 × 4月）作为未签订劳动合同的赔偿。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，即使未签订劳动合同，也应补缴这五个月的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其他损失赔偿：若因未签订劳动合同导致您遭受其他损失，如无法享受某些福利待遇等，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行协商或仲裁确定。三、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确说明法律规定和您的合理诉求（双倍工资赔偿、补缴社会保险及可能的其他损失赔偿）。协商是一种温和且可能快速解决问题的途径，有助于维护良好的劳动关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，您需要准备相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。四、总结与建议面对公司未签劳动合同的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律知识，您可以明确自己的诉求，并采取适当的维权途径。在维权过程中，务必准备充分的证据来支持您的主张。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供。如有更多问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。