被单位辞退之前的工龄不会清零。工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间，它反映了劳动者的工作经历和贡献。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细解释：
一、工龄的基本概念与计算方式
工龄通常分为一般工龄和连续工龄：
- 一般工龄：指劳动者从事有工资收入的劳动的总时间，包括在不同单位、不同行业的工作经历。无论劳动者因何种原因离职，其在各个单位的工作时间都会累计计算为一般工龄。
- 连续工龄：特指劳动者在同一单位或同一行业内连续工作的时间，对于享受某些特定待遇（如年休假、经济补偿等）具有重要意义。
二、被单位辞退对工龄的影响
一般工龄不受影响：
- 无论劳动者因何种原因被辞退，其在各个单位的工作时间都会累计计算为一般工龄。例如，您在A公司工作了5年，后被辞退到B公司工作，那么您的一般工龄就是5年加上在B公司的工作时间。
连续工龄可能中断，但非清零：
- 如果您被辞退后，未能在规定时间内找到新工作并接续社保缴纳，您的连续工龄可能会中断。但这并不意味着您之前的连续工龄被“清零”，而是说在新的工作单位开始新的连续工龄计算。
- 若您在辞退后很快找到新工作，并且新单位能够接续社保缴纳，那么您的连续工龄可以累计计算。
三、特殊情况下的工龄计算
- 非因本人原因被辞退：如果劳动者非因本人原因（如单位裁员、经济性裁员等）被辞退，且符合相关规定，其之前的工龄通常可连续计算。
- 因严重违纪违法被辞退：若劳动者因严重违纪违法（如被依法追究刑事责任）被辞退，按照相关规定，从其被辞退之日起，之前的工龄可能不再连续计算。但这一规定主要针对的是公职人员或特定行业人员，对于一般劳动者，其一般工龄仍会累计计算。
四、法律建议与权益保护
- 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，建议您以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您保留好与工作经历相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在计算工龄、申请经济补偿等方面都可能起到重要作用。
- 寻求法律帮助：如果您对工龄计算存在疑问或争议，或者认为单位在辞退过程中存在违法行为，您可以向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，被单位辞退之前的工龄不会清零。但具体工龄的计算和认定可能受到多种因素的影响，包括辞退原因、当地政策等。因此，在处理相关问题时，建议您根据实际情况咨询专业人士或当地劳动人事部门以获取准确信息。