结论：劳动合同签订后不想入职，能否取消合同需视具体情况而定，但一般应先仔细研究合同条款，特别是关于解约和违约责任的部分，然后与用人单位积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若处于试用期内，则需依据合同约定的试用期条款执行。

详细分析：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细阅读劳动合同，特别是关注其中关于违约的具体规定，如违约金条款、提前解除合同的条件和方式等。这些条款将直接影响你能否以及如何取消合同。
   • 同时，确认合同中是否有关于试用期的约定。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，通常双方都有更灵活的解约权利。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果你决定不入职，应主动、坦诚地与用人单位沟通，说明你的原因和想法。通过沟通，你可能能够争取到用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位同意你不去入职，最好能获得一份书面的确认，如邮件或声明。这将有助于你在未来避免可能的纠纷。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果合同中明确约定了违约责任，且你未按约定解除合同，用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金。因此，在决定取消合同前，你需要评估自己可能面临的经济风险。
   • 在实际操作中，对于普通劳动就业合同，用人单位追究劳动者违约责任的情况较少，尤其是未造成实际损失时。但这并不意味着你可以随意违约，因为法律风险依然存在，且可能对你的职业声誉产生负面影响。

4. 试用期的特殊处理：

   • 如果你仍处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你通常只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同（具体天数需依据合同约定）。试用期内解约相对灵活，但仍需遵循合同中的相关约定。
   • 在试用期内解约时，你应确保通知的合法性和有效性，以避免可能的法律纠纷。

5. 职业声誉的考虑：

   • 随意毁约可能对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来在该行业或相关领域的求职。因此，在处理此类问题时，你应尽量保持诚信和专业态度。

建议：

• 在决定取消合同前，务必仔细研究合同条款，特别是关于解约和违约责任的部分。
• 积极与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，争取获得书面的确认。
• 如果处于试用期内，依据合同约定的试用期条款执行解约程序。
• 在整个过程中，保持诚信和专业态度，以减少法律风险和对职业声誉的损害。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。