关于“旷工离职工资什么时候发”的问题，我可以给你一个明确且全面的解答。
旷工离职后，工资的发放时间通常遵循用人单位既定的工资支付周期，同时在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。但具体发放时间可能受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细分析：
按照工资支付周期发放：
- 用人单位会按照其正常的工资支付周期来发放工资，例如每月15号发放上个月工资。即使员工旷工离职，也应在次月15号（或相应的工资发放日）发放其工作期间应得的工资。
解除或终止劳动合同时一次性付清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果旷工离职已经构成解除劳动合同的条件，单位应当一次性结算并支付劳动者工资。
旷工对工资发放的影响：
- 旷工期间的工资可能会被扣除，因为员工未提供劳动。同时，如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，但赔偿的扣除需遵守法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
离职手续的办理：
- 如果员工未按照公司规定办理离职手续，公司可能会延迟发放剩余的工资，直到员工回来办理完离职手续或者公司按照规定程序处理完毕。因此，建议员工在离职前与公司相关部门或负责人沟通好工资发放的具体时间和方式，并确保按照公司规定办理好离职手续。
综上所述，旷工离职后的工资发放时间受用人单位的工资支付周期、劳动合同的约定、员工的实际出勤天数以及离职手续的办理情况等多种因素影响。为确保自身权益，建议员工在离职前与公司保持良好沟通，并遵循相关规定办理离职手续。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。