核心结论：和劳务派遣公司签订临时工用工协议时，工伤约定可从以下方面进行，且需遵循相关法律规定。

1. 协议中应明确工伤认定及责任承担主体
   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。所以在协议中要明确，一旦发生工伤，由劳务派遣公司作为用人单位，承担向劳动行政部门申请工伤认定的责任。例如，协议中可以写明“若乙方（临时工）在工作过程中发生工伤事故，甲方（劳务派遣公司）应在事故发生之日起[X]日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请”。
   • 同时，要约定清楚工伤认定后的责任承担。如果是因为用工单位的原因导致工伤，比如用工单位的安全设施不完善、未提供必要的劳动保护条件等，虽然工伤认定申请由劳务派遣公司负责，但用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。协议可以规定“经劳动行政部门认定为工伤后，若因用工单位原因导致工伤事故发生，用工单位应承担乙方因工伤产生的医疗费用、伤残补助金等各项费用的[X]% ，其余部分由甲方承担”。
2. 约定工伤待遇标准
   • 协议中应明确工伤待遇按照何种标准执行。一般来说，应遵循国家和地方的相关法律法规规定的标准。例如，对于工伤医疗待遇，要明确医疗费用的报销范围、报销比例等。可以约定“乙方因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由甲方按照[具体报销比例，如 100%]予以报销”。
   • 对于伤残待遇，要根据不同的伤残等级，约定相应的伤残补助金、伤残津贴等标准。比如“若乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为[X]级伤残，甲方应按照当地上年度职工月平均工资的[X]%向乙方支付一次性伤残补助金；若乙方伤残等级为[X]级且需要保留劳动关系，甲方应每月按照当地上年度职工月平均工资的[X]%向乙方支付伤残津贴”。
3. 约定工伤处理程序
   • 协议要详细规定工伤发生后的处理程序，包括事故报告、就医、工伤认定申请、劳动能力鉴定等环节。例如，约定“乙方发生工伤事故后，应立即向用工单位现场负责人报告，并在[X]小时内通知甲方；用工单位应在接到报告后[X]小时内将乙方送往就近的医疗机构进行救治；甲方在接到乙方或用工单位通知后，应及时启动工伤认定申请程序”。
   • 对于劳动能力鉴定，要明确鉴定的机构、时间要求等。可以规定“在乙方伤情相对稳定后，甲方应协助乙方在[X]日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定”。
4. 约定违约责任
   • 为了确保协议中关于工伤约定的有效执行，需要明确各方的违约责任。如果劳务派遣公司未按照协议约定申请工伤认定、支付工伤待遇等，应承担相应的违约责任。比如“若甲方未在规定时间内为乙方申请工伤认定，导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应承担乙方因此遭受的全部损失，并按照损失金额的[X]%向乙方支付违约金”。
   • 如果用工单位未履行协助义务或未按照约定承担赔偿责任，也应在协议中约定相应的违约责任。例如“若用工单位未协助甲方进行工伤认定的调查核实工作，影响工伤认定进程的，用工单位应向甲方支付违约金[X]元；若用工单位未按照约定承担工伤赔偿责任，甲方有权在向乙方支付相关费用后，向用工单位追偿，并要求用工单位按照追偿金额的[X]%支付违约金”。

注意事项：协议中的工伤约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。例如，不能约定降低法定工伤待遇标准、免除用人单位法定责任等内容。在签订协议前，建议仔细阅读协议条款，如有疑问或需要进一步优化协议内容，可直接向我咨询。