核心结论：劳务派遣工人在用工单位受工伤时，三方协议（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）的签订需重点关注责任划分、工伤申报与处理流程、费用承担等关键条款，以保障劳动者权益并明确各方义务。以下从协议签订要点、法律风险防范、实务建议三个角度展开说明：

1. 三方协议签订的核心要点

根据《劳动合同法》第59条及《劳务派遣暂行规定》第10条，三方协议（即《劳务派遣协议》）需明确以下内容：

• 责任划分条款：
  协议应明确约定“用工单位造成劳动者工伤的，由用工单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位承担补充责任”。例如，若因用工单位未提供安全劳动条件导致工伤，用工单位需直接赔付；若因劳务派遣单位未参保，则由派遣单位承担工伤保险待遇。
• 工伤申报与处理流程：
  约定工伤发生后，用工单位需在24小时内通知劳务派遣单位，并协助劳动者申请工伤认定；劳务派遣单位需在30日内提交工伤认定申请，逾期未申请的，工伤待遇由劳务派遣单位承担（《工伤保险条例》第17条）。
• 费用承担条款：
  明确工伤保险基金支付范围外的费用（如停工留薪期工资、护理费等）由哪方承担。实务中，若用工单位存在过错（如未提供安全培训），可能需分担部分费用；若完全因派遣单位未参保导致，则由派遣单位全额承担。

2. 法律风险防范

• 避免“责任转嫁”条款无效：
  协议中不得约定“工伤责任全部由劳动者自行承担”或“派遣单位与用工单位互不追责”，此类条款因违反《劳动合同法》第92条（劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任）而无效。
• 确保工伤保险参保：
  劳务派遣单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则需承担《工伤保险条例》第62条规定的“支付全部工伤保险待遇”责任，且可能面临劳动行政部门罚款（《劳务派遣暂行规定》第8条）。
• 明确“连带责任”追偿规则：
  若用工单位需向劳动者赔偿后，可依据协议向劳务派遣单位追偿的，需在协议中约定追偿条件（如用工单位无过错）及比例，避免后续纠纷。

3. 实务建议

• 劳动者角度：
  签订协议前，要求劳务派遣单位出示工伤保险参保证明，并保留协议副本；工伤发生后，立即要求用工单位出具书面事故证明，并同步通知派遣单位申请工伤认定。
• 用工单位角度：
  在协议中增加“派遣单位需定期提供参保凭证”条款，并约定“若派遣单位未参保导致用工单位垫付费用的，派遣单位需按日支付违约金”，以督促派遣单位履责。
• 劳务派遣单位角度：
  在协议中明确“用工单位需提供安全劳动条件”的义务，并约定“若因用工单位过错导致工伤的，用工单位需承担80%以上费用”，以降低自身风险。

提示：若您是劳动者或用工单位，对协议条款的具体表述或责任划分有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供针对性建议。