结论：员工上班路上被撞，若被认定为工伤，公司在停工留薪期内需要按照原工资福利待遇支付工资；若未被认定为工伤，则公司一般无需支付工资，但可能需要根据具体情况给予一定的人道主义关怀或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工资支付义务：
- 若员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体案例：
- 假设员工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工在此事故中无责任，那么该员工很可能被认定为工伤。在此情况下，公司需要按照原工资福利待遇支付员工在停工留薪期内的工资。
二、非工伤认定情况
非工伤认定标准：
- 若员工在上班路上被撞，但事故责任主要在于员工本人（如员工闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致事故发生），则该员工可能不被认定为工伤。
工资支付义务：
- 在非工伤认定情况下，公司一般无需支付员工在停工期间的工资。但公司可以根据具体情况，如员工家庭经济状况、事故严重程度等，给予一定的人道主义关怀或补偿。
具体建议：
- 即使员工未被认定为工伤，公司也应积极关注员工的身体状况和家庭情况，提供必要的帮助和支持。这有助于维护公司的良好形象和员工关系。
三、特殊情况考虑
交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合：
- 若员工在上班路上被撞且被认定为工伤，同时获得了交通事故赔偿，那么员工在享受工伤保险待遇时，可能会受到一定限制。具体来说，员工不能重复享受相同的赔偿项目，如医疗费、误工费等。但工伤保险待遇中的其他项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，仍可享受。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工在工伤和非工伤情况下的工资支付义务和其他相关待遇。这有助于减少纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益。
建议：若员工在上班路上被撞，公司应首先协助员工进行工伤认定申请，并根据认定结果和公司规章制度、劳动合同等规定，妥善处理员工的工资支付和其他相关待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。