加班通常是有钱的，但具体是否支付加班费以及加班费的计算方式，需要根据加班的类型和相关的法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班类型与加班费支付
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若按小时计算，则需先算出日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以200%和加班小时数）。
法定节假日加班：
- 根据同一法律条款，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（若按小时计算，方法同休息日加班费的计算，只是比例变为300%）。
二、特殊情况与注意事项
不支付加班费的情形：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但通常这种约定不得低于法定标准。
- 在某些特殊情况下，如劳动者自愿加班且未得到用人单位的认可或安排，用人单位可能无需支付加班费。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动者的月工资基数，这包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。但具体计算方式可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费的计算基数，则按照约定执行；若无约定，则通常按照劳动者实际获得的月收入来确定。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
三、建议与提醒
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的加班权益和加班费的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果对加班费的支付有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
如有任何关于加班费或劳动权益的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。